订立竞业限制协议是否应给补偿金

订立竞业限制协议时，用人单位要给劳动者补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于负有保密义务的劳动者，单位可在劳动合同或保密协议里，和劳动者约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付经济补偿。
竞业限制补偿金是对劳动者遵守竞业限制义务的经济补偿。要是单位和劳动者约定了竞业限制，却没约定经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务，劳动者有权要求单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若这标准低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。
若用人单位没依法支付经济补偿，劳动者可催告其支付。经催告后单位仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。同时，劳动者也得遵守竞业限制约定，违反了就要向用人单位支付违约金。

和劳动者订立竞业限制协议，用人单位得给劳动者补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者负有保密义务，用人单位可以在劳动合同或者保密协议里，跟劳动者约定竞业限制条款，而且要约定在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。
这笔竞业限制补偿金，是对劳动者遵守竞业限制义务的经济补偿。要是用人单位和劳动者约定了竞业限制，却没约定经济补偿，但劳动者还是履行了竞业限制义务，那劳动者就有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，按月支付经济补偿。要是这个标准低于劳动合同履行地最低工资标准，那就按照当地最低工资标准支付。
要是用人单位没依法支付经济补偿，劳动者可以催它支付。催了之后还是不支付，劳动者就有权解除竞业限制协议。不过话说回来，劳动者也得遵守竞业限制约定，要是违反了约定，就得向用人单位支付违约金。  

从法律角度来看，订立竞业限制协议时给劳动者补偿金是很重要的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者负有保密义务，用人单位能在劳动合同或者保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，而且在劳动合同解除或者终止后，得在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。
这个补偿金其实就是对劳动者遵守竞业限制义务的一种经济上的补偿。比如，要是用人单位和劳动者约定了竞业限制，但是没说经济补偿的事儿，可劳动者还是遵守了竞业限制义务，那劳动者就有权让用人单位按照劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%，按月给自己支付经济补偿。要是这个标准比当地最低工资还低，那就得按照当地最低工资标准来支付。
要是用人单位没有依法支付经济补偿，劳动者可以先提醒他们支付。如果提醒了之后，用人单位还是不给，那劳动者就有权利解除竞业限制协议。不过劳动者也不能随便违反竞业限制约定，一旦违反了，就得给用人单位付违约金。
给大家的法律建议是，劳动者在签竞业限制协议前，要仔细看有没有经济补偿的条款，要是没有，得和用人单位协商加上。用人单位呢，一定要按照法律规定支付经济补偿，不然可能会面临劳动者解除协议等麻烦。

1、用人单位和劳动者签竞业限制协议，得给劳动者补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者得保守单位秘密，单位能在劳动合同或者保密协议里和劳动者约定竞业限制，等劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内每个月给劳动者经济补偿。
2、给劳动者竞业限制补偿金，是对他们遵守竞业限制义务的一种经济上的补偿。要是单位和劳动者约定了竞业限制，却没说经济补偿的事儿，而劳动者又遵守了竞业限制义务，那么劳动者可以要求单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，每个月支付经济补偿。要是这个标准比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准来支付。
3、要是单位没按规定支付经济补偿，劳动者可以催单位给。催了之后单位还是不给，劳动者就有权解除竞业限制协议。当然了，劳动者也得遵守竞业限制的约定，不然就得向单位支付违约金。

企业和员工签竞业限制协议时，必须要给员工补偿金。这在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，要是员工负有保密义务，单位能在劳动合同或者保密协议里和员工约定竞业限制条款，等劳动合同解除或终止后，在竞业限制期内要按月给员工经济补偿。
这笔补偿金是对员工遵守竞业限制义务的经济回报。要是单位和员工约定了竞业限制，却没说经济补偿的事儿，而员工又履行了竞业限制义务，那员工可以要求单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。要是这个标准比当地最低工资还低，就按当地最低工资标准来支付。
要是单位没按规定支付经济补偿，员工可以催单位给。催了之后单位还是不给，员工就有权解除竞业限制协议。不过，员工也得按约定遵守竞业限制，要是违反了约定，就得给单位付违约金。