公司不给年假，可不可以不续签合同

公司不给年假，员工该怎么办？其实员工可以选择不续签合同。
按照《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工连续工作达到一定时长，就有带薪年假的权利。要是公司既不安排年假，又不依法补偿，那就是违反劳动法规。
劳动合同到期时，要是公司有不给予年假的违法行为，员工有权不续签。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位维持或提高合同条件，员工仍不同意续签的情况外，因合同期满终止固定期限合同的，单位要给员工经济补偿。员工不续签后，能要求公司按工作年限支付经济补偿，每工作一年给一个月工资。
员工得留意保留公司没安排年假的证据，像考勤记录、和公司沟通年假的记录等。这些证据能在关键时刻维护员工的合法权益。如果遇到此类问题不知如何处理，可进一步咨询专业人士。

要是公司不给年假，员工能选择不续签合同。按照《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满一定时长，就有带薪年假的权利。公司不安排年假，也不依法补偿，这违反了劳动法律法规。
要是劳动合同到期，因为公司不给年假这种违法行为，员工有权不续签。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位维持或提高合同约定条件续签，员工不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位应给员工经济补偿。所以员工不续签后，可以要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
员工得留意保留公司没安排年假的证据，像考勤记录、和公司沟通年假的记录等。有了这些证据，在维护自身权益时更有保障。要是遇到公司不给年假的情况，员工要积极行动起来，用法律武器保护自己。  

员工连续工作满一定时间，按照《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等规定，是有带薪年休假权利的。要是公司既不安排年假，也不依法给予补偿，那就违反了劳动法律法规。
当劳动合同到期时，如果存在公司不给予年假这种违法行为，员工有权利选择不续签合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位得向劳动者支付经济补偿。不过有一种例外，就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订。
所以，员工因为公司不给予年假而不续签合同后，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿是按照工作年限来计算的，工作每满一年，公司就要支付一个月工资。
这里要提醒员工，得保留好公司未安排年假的相关证据，像考勤记录、和公司沟通年假的记录等。这些证据很重要，在需要维护自身合法权益的时候能派上用场。要是和公司发生纠纷，有了这些证据，员工就能更好地保障自己的利益。

员工依法享有年假，如果公司不给年假，员工在合同到期时可以选择不续签。按照《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，只要员工连续工作达到一定时长，就有带薪休年假的资格。倘若公司既不安排员工休年假，又不按照规定给予补偿，这明显是违反劳动法规的行为。
当劳动合同到期，由于公司在年假问题上的违法操作，员工完全有权利拒绝续签合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位提高条件让员工续签而员工不愿意的情况外，如果因为合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位是要给劳动者支付经济补偿的。也就是说，员工因为公司不给年假不续签合同后，能要求公司按照工作年限来支付经济补偿，工作每满一年就能拿到一个月工资的补偿。
员工在日常工作中要多留个心眼，保留好公司没有安排自己休年假的证据。比如考勤记录，能证明自己没有休年假；还有和公司关于年假沟通的记录，这可以证明自己向公司提出过年假诉求。这些证据在必要的时候能派上大用场，帮助员工维护自己的合法权益。员工要是遇到这种情况，别害怕，勇敢合法维权。

1、要是公司不给员工年假，员工有权利不续签合同。按照《中华人民共和国劳动法》还有《职工带薪年休假条例》等规定，职工连续工作达到一定时长，就有带薪休年假的权利。公司既不安排年假，又不依法给予补偿，这明显是违反劳动法律法规的行为。
2、当劳动合同到期，鉴于公司不给年假这种违法行为，员工可以选择不续签。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，员工不同意续订，其他因为劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的情况，用人单位都要给劳动者支付经济补偿。所以员工不续签合同后，能要求公司支付经济补偿，补偿按照工作年限算，工作每满一年，公司就要支付一个月工资。
3、员工得留意保留公司没安排年假的相关证据，像考勤记录、和公司沟通年假的记录等，这样在需要维护自身合法权益时能派上用场。