公司不提前30天通知，赔偿方式是什么

公司解除劳动合同没提前30天通知，赔偿得看具体情况。
要是公司违法解除，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是符合《劳动合同法》里规定需提前30天书面通知的情况，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，公司除了支付经济补偿，还得额外给一个月工资作为代通知金。
劳动者遇到这种情况，可以先找公司商量赔偿。要是商量不成，能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

公司不提前30天通知就解除劳动合同，赔偿方式分不同情况。
要是属于违法解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是《劳动合同法》规定需提前30天书面通知却没通知的情况，像劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，公司要额外给劳动者一个月工资作为代通知金，同时支付经济补偿。
遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

公司不提前30天通知就解除劳动合同，赔偿方式得看具体情况。
要是公司属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是《劳动合同法》里规定需要提前30天书面通知，但是公司没通知的情况，比如劳动者生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作等，公司不但要额外给劳动者一个月工资作为代通知金，还得支付经济补偿。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和公司商量赔偿的事。要是协商没达成一致，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

公司解除劳动合同不提前30天通知，赔偿得看具体情况。
要是公司属于违法解除劳动合同，那劳动者可得到不少赔偿。依据咱国家的《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。经济补偿咋算呢？就是看劳动者在这家单位工作多久，工作满一年，公司就给一个月工资；超过六个月但不满一年，就当成工作一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前这一年里的平均工资。
还有一种情况，按照《劳动合同法》，公司要提前30天书面通知劳动者，但却没通知。比如劳动者生病了或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期结束后，没办法再做原来的工作，公司另外安排工作也干不了。这时公司除了要给劳动者经济补偿外，还得额外多给一个月工资当作代通知金。
要是遇到这种情况，劳动者可以先跟公司好好商量赔偿的事儿。要是商量不成，别着急，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来评评理。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

1、公司要是不提前30天通知就解除劳动合同，赔偿得看具体情况。
要是公司属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者双倍的赔偿金。这赔偿金咋算呢，就看劳动者在这个单位干了多久。干满一年，就给一个月工资；干了半年以上不到一年，就按一年算，给一个月工资；干不满半年，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者结束前这一年的平均工资。
2、要是符合《劳动合同法》里规定得提前30天书面通知，结果单位没通知的情况，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，病好后干不了原来的活，单位另外安排工作也干不了这些情况，公司除了要给经济补偿，还得再多给一个月工资，这多给的一个月工资就是代通知金。
3、劳动者遇到这种事，可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。