固定合同到期未续签，员工离职有无赔偿

固定期限劳动合同到期没续签，员工离职有没有赔偿得分情况。
要是单位维持或提高合同约定条件，像工资待遇不变甚至提高，主动提出续签，但员工不同意，这种情况下员工离职，单位不用给经济补偿。
可要是单位降低合同约定条件，比如把工资待遇降低了，员工拒绝续签然后离职，单位就得支付经济补偿。还有单位直接不续签，导致员工离职，同样要给经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
另外，员工以单位不续签为由主动离职，能要求经济补偿。但要是员工因为自己的原因主动离职，而且单位在续签上没有降低条件等过错，一般就没有赔偿。
所以，劳动合同到期时，员工得留意单位续签的条件，判断自己是否能拿到经济补偿。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。

固定期限劳动合同到期没续签，员工离职有无赔偿得分情况看。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续签，劳动者不同意续签然后离职，用人单位不用支付经济补偿。就像原合同里工资待遇等条件没变化或者提高了，员工却拒绝续签，这种情况下离职就没有赔偿。
要是用人单位降低劳动合同约定条件来续签，劳动者不同意续签而离职，用人单位就得支付经济补偿。比如原工资待遇降低了，员工因此拒绝续签并离职，就能获得经济补偿。
要是用人单位不续签劳动合同，导致员工离职，用人单位同样需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
另外，员工以用人单位不续签劳动合同为由主动离职，能要求经济补偿；但要是员工因自身原因主动离职，且用人单位没有降低续签条件等过错，通常就没有赔偿。遇到这种情况，员工可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

固定期限劳动合同到期后没续签，员工离职有没有赔偿，得看具体情况。
要是用人单位提出维持甚至提高原来劳动合同里约定的条件，想和员工续订合同，可员工不同意，最后离职了，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。打个比方，原来合同里的工资待遇等条件没降低或者还提高了，员工却拒绝续签，那员工离职就拿不到赔偿。
但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，比如把原来的工资待遇降低了，员工因此不同意续订然后离职，用人单位就得支付经济补偿。还有一种情况，用人单位直接不续签劳动合同，导致员工离职，同样要支付经济补偿。
经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的。工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资给员工。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果员工是以用人单位不续签劳动合同为由主动离职，是可以要求经济补偿的。但要是员工因为自己的原因主动离职，而且用人单位在续签时也没有降低条件等过错，那通常就没有赔偿了。

固定期限劳动合同到期没续签，员工离职有没有赔偿得看具体情况。
要是单位想维持甚至提高合同约定条件跟员工续签，像工资待遇等条件不变或者提高了，可员工就是不同意续签然后离职，这种情况单位不用给经济补偿。打个比方，原来每月工资 5000 元，续签时提到 5500 元，员工还是不签，那离职就没赔偿。
但要是单位降低了合同约定条件，比如把原来 5000 元的工资降到 4500 元，员工不同意续签而离职，单位就得支付经济补偿。
还有一种情况，单位直接不续签合同，导致员工离职，单位同样要支付经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不到一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。
另外，如果员工是因为单位不续签合同而主动离职，能要求经济补偿。可要是员工自己因为一些原因主动离职，而且单位在续签方面没降低条件等过错，一般就没有赔偿。
法律建议：员工在遇到合同到期续签问题时，要留意单位提出的续签条件，要是觉得不合理，先和单位沟通。若沟通不成，想维权可收集好相关证据，比如合同、工资条等，去劳动仲裁部门申请仲裁。

1、固定期限劳动合同到期没续签，员工离职有没有赔偿得看具体情况。要是单位提出维持甚至提高原合同约定条件来续签，员工却不同意然后离职，单位不用给经济补偿。打个比方，原来合同里的工资待遇等条件没降或者提高了，员工就是不续签，这种情况下员工离职就拿不到赔偿。
2、要是单位降低了原合同约定条件来续签，员工不同意然后离职，单位就得给经济补偿。就像原来的工资待遇降低了，员工因为这个拒绝续签并且离职，那就能拿到经济补偿。
3、要是单位直接不续签劳动合同，导致员工离职，单位同样要给经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。
4、员工以单位不续签劳动合同为由主动离职的，可以要求经济补偿；但要是员工因为自己的原因主动离职，而且单位在续签方面没有降低条件等过错，一般就没有赔偿。