第三次合同签固定期限后能否仲裁公司

在第三次签订劳动合同时，法律规定要是劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位就得签。要是用人单位和劳动者签了固定期限劳动合同，劳动者之后能不能去仲裁公司，得看具体情况。
要是劳动者在签第三次固定期限劳动合同时，没提出签无固定期限劳动合同，而且签合同过程中没有欺诈、胁迫这些情况，那这份合同就是双方自愿签的，是合法有效的。这时候劳动者去仲裁，想让合同无效或者让单位支付没签无固定期限劳动合同的双倍工资，一般是不会被支持的。
但要是劳动者明确提出要签无固定期限劳动合同，可用人单位拒绝了，还签了固定期限劳动合同，劳动者就可以从该签无固定期限劳动合同那天开始，要求用人单位支付双倍工资，并且能通过仲裁来维护自己的权益。
劳动者去申请仲裁的时候，一定要收集好相关证据。比如说劳动合同，它能证明双方的劳动关系；工资条能体现工资发放情况；工作证可以证明自己在单位工作；沟通记录则能显示自己提出过签无固定期限劳动合同的要求。有了这些证据，就能证明用人单位存在违法行为，对劳动者仲裁成功会有很大帮助。所以，劳动者在遇到这类问题时，要重视证据收集，合理合法地维护自己的权益。

1、员工跟单位签第三次劳动合同时，如果员工向单位提出要签没有固定终止时间的劳动合同，单位就得答应。要是单位和员工签了有固定期限的合同，员工事后能不能去仲裁单位，得看具体情况。
2、要是员工签第三次固定期限合同时，没提签无固定期限合同的事儿，而且签合同的时候也没有被欺骗、胁迫等情况，那这个合同就是双方自愿签的，是合法有效的。这时候员工去仲裁，想让合同无效或者让单位给没签无固定期限合同的双倍工资，一般不会成功。
3、要是员工明确跟单位说要签无固定期限合同，但单位不答应，还是签了固定期限合同，员工可以从该签无固定期限合同那天开始，要求单位付双倍工资，还能通过仲裁来维护自己的权益。
4、员工去仲裁的时候，得收集一些相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、和单位沟通的记录等，用来证明自己提过签无固定期限合同，还有单位有违法的行为。
未来，随着劳动者法律意识的不断提高和劳动法律制度的持续完善，这类劳动争议仲裁案件可能会增多。企业需要更加重视劳动合同的规范管理，避免因违反法律规定而面临法律风险和经济损失。而劳动者也应增强自身法律知识储备，在权益受到侵害时能更有效地维护自己的合法权益。

在签订第三次劳动合同时，如果你提出要签无固定期限劳动合同，单位就得跟你签。要是单位和你签了固定期限劳动合同，之后你能不能仲裁单位得看具体情况。
要是签第三次固定期限劳动合同时，你没提签无固定期限劳动合同，签的时候也没有被欺诈、胁迫等，那这合同就是你们双方自愿达成的，合法有效。这种情况下你去仲裁，想让合同无效或者让单位付没签无固定期限劳动合同的双倍工资，一般不会成功。
但要是你明确提了签无固定期限劳动合同，单位拒绝还和你签了固定期限劳动合同，你就可以从应该签无固定期限劳动合同那天开始，要求单位支付双倍工资，还能通过仲裁维权。
劳动者申请仲裁时，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、和单位的沟通记录等，用这些来证明你提出过签无固定期限劳动合同，还有单位存在违规行为。这样才能更好地保障自己的权益。

第三次签劳动合同时，劳动者提出签无固定期限劳动合同，用人单位就得签。要是用人单位和劳动者签了固定期限劳动合同，劳动者事后能不能仲裁公司，得分情况看。
要是劳动者签第三次固定期限劳动合同时，没提出签无固定期限劳动合同，签合同过程也没欺诈、胁迫等情况，那合同就是双方真实意思，合法有效。这时劳动者申请仲裁，要求认定合同无效，或者让用人单位付未签无固定期限劳动合同的二倍工资，一般不会得到支持。
要是劳动者明确提了要签无固定期限劳动合同，可用人单位拒绝，还是签了固定期限劳动合同，劳动者能从应当订立无固定期限劳动合同那天起，要求用人单位支付二倍工资，还能通过仲裁维权。
劳动者申请仲裁，要收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等，以此证明自己提过签无固定期限劳动合同的要求，还有用人单位有违法行为。

第三次签劳动合同时，如果劳动者主动提出要签无固定期限劳动合同，用人单位就得和劳动者签。要是用人单位和劳动者签的是固定期限劳动合同，之后劳动者能不能去仲裁公司，得看具体情况。
要是劳动者在签第三次固定期限劳动合同时，没提签无固定期限劳动合同，并且签合同时不存在被欺诈、胁迫等情况，那这份合同就是双方真实意愿的体现，是合法有效的。这种情况下劳动者去申请仲裁，要求认定合同无效，或者让用人单位支付没签无固定期限劳动合同的双倍工资，一般不会得到支持。
但要是劳动者明确提出签无固定期限劳动合同了，可用人单位拒绝，还是和劳动者签了固定期限劳动合同，那劳动者就可以从该签无固定期限劳动合同那天开始，要求用人单位支付双倍工资，并且可以通过仲裁来维护自己的权益。
劳动者申请仲裁的时候，得收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、和单位的沟通记录等，用这些来证明自己提出过签无固定期限劳动合同的要求，还有用人单位的违法行为。这样后续仲裁时才更有利于保障自己的权益。