公司拒签无固定期限合同能要求赔偿吗

如果公司拒绝和劳动者签无固定期限合同，劳动者一般能要求赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情况公司应和劳动者签无固定期限合同。比如劳动者在公司连续工作满十年；用人单位首次实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年；连续签了两次固定期限合同，劳动者没有法定过错，再次续订合同。
在这些情况下，只要劳动者提出或同意续订、订立合同，除非劳动者自己要签固定期限合同，否则公司就得签无固定期限合同。要是公司拒绝，从该签无固定期限合同那天起，公司要每月给劳动者双倍工资。
劳动者想拿到赔偿，得保留好证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用来证明符合签无固定期限合同的条件，以及公司拒绝签订的事实。要是遇到这种情况，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。

公司拒签无固定期限合同，劳动者一般可要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况用人单位应订立无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无法定过错情形，续订劳动合同的。
在这些情形下，劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者提出订固定期限合同外，用人单位应订无固定期限劳动合同。若公司拒绝，从应订立无固定期限劳动合同之日起，要向劳动者每月支付二倍工资。
劳动者若想获赔偿，要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用来证明存在应订立无固定期限劳动合同的情形和公司拒绝签订的事实。必要时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

要是公司拒绝和劳动者签无固定期限合同，劳动者一般是能要求赔偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况公司应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。比如劳动者在这家公司连续工作满十年；还有用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年；另外连续签订两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有法定过错，再次续订合同的。
在这些情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，只要不是劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，公司就应当和劳动者签无固定期限劳动合同。要是公司拒绝签，从该签无固定期限劳动合同那天开始，公司就得每个月给劳动者双倍工资。
但劳动者要拿到赔偿，得保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，用来证明存在应当订立无固定期限劳动合同的情况，以及公司拒绝签订的事实。必要的时候，劳动者可以通过劳动仲裁、去法院起诉等方式维护自己权益。

在工作中，如果公司拒绝和劳动者签订无固定期限合同，劳动者一般是能要求赔偿的。咱得先弄清楚啥情况下公司必须和咱签无固定期限合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有这么几种情况，要是劳动者在一家公司连着干了十年，那公司就该签无固定期限合同。还有，公司刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，劳动者已经在这干了十年，并且离法定退休年龄不到十年，这种情况下也得签。另外，连续签了两次固定期限合同，要是劳动者没啥法定的过错，再续订合同的时候也应该是无固定期限合同。
要是碰到上面说的这些情况，劳动者提出或者同意续订、签订合同，除非劳动者自己说要签固定期限合同，不然公司就得签无固定期限合同。要是公司拒绝签，那从应该签无固定期限合同那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。
大家要是想拿到赔偿，就得留好证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些东西都得留着，用来证明公司有必须签无固定期限合同的情况，以及公司拒绝签的事实。如果真遇到公司拒绝签，协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或者打官司的方式，维护自己的合法权益。

1、要是公司拒绝和员工签无固定期限合同，一般员工是可以要求公司赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有几种情况公司就应该和员工签无固定期限合同。比如说，员工在这个公司连续工作超过十年了；或者公司第一次实行劳动合同制度，又或者是国有企业改制重新签合同的时候，员工在公司连续干了十年，而且距离法定退休年龄不到十年；还有就是员工和公司已经连续签了两次固定期限合同，并且员工没有那些法律规定的过错情况，然后接着签合同的。
2、在这些情况下，员工提出或者同意续签、签合同，只要员工没主动说要签固定期限合同，公司就必须和员工签无固定期限合同。要是公司不签，从该签无固定期限合同那天开始，公司每个月就得给员工双倍工资。
3、员工想拿到赔偿，得留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，用来证明有该签无固定期限合同的情况，还有公司拒绝签合同这事儿。必要的时候，员工可以通过劳动仲裁、去法院打官司等办法来维护自己的权益。