非法辞退试用期员工，补偿该如何计算

单位非法辞退试用期员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要向员工支付赔偿金。
要是单位违法解除试用期员工的劳动合同，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，试用期员工工作年限一般不满六个月，这种情况下经济补偿是半个月工资。所以赔偿金就是半个月工资的两倍，也就是一个月工资。
这里的“月工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。另外，若员工试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，或者低于用人单位所在地的最低工资标准，得按相关规定调整后再计算赔偿金额。
员工可以和单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。

单位要是非法辞退试用期员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工支付赔偿金。
要是单位违法解除试用期员工的劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿会根据员工在本单位的工作年限来算，试用期工作时间一般不满6个月，这种情况下经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。
这里说的“月工资”，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。还有，如果员工试用期工资比本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的80%低，或者低于用人单位所在地最低工资标准，得先按规定调整，再算赔偿金额。
遇到这种情况，员工可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。大家要清楚自己的权益，遇到问题合理维权。  

在试用期，有些单位会非法辞退员工，其实这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，单位得给员工支付赔偿金。
要是单位违法解除试用期员工的劳动合同，赔偿金的标准可是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照员工在本单位工作的年限来算。因为是试用期，工作时间一般不到六个月，这种情况下，经济补偿就是半个月的工资，那赔偿金呢，就是半个月工资的两倍，也就是一个月工资啦。
这里说的“月工资”，指的是员工在劳动合同解除或者是终止前十二个月的平均工资。要是员工工作还不满十二个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。而且，如果员工试用期的工资比本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的百分之八十还低，或者比用人单位所在地的最低工资标准都低，那得按照相关规定把工资调整之后，再去算赔偿金额。
如果遇到这种非法辞退的情况，员工可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决。还能去申请劳动仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能去人民法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。大家要知道自己的权益，遇到问题勇敢地用法律武器保护自己。

1. 要是单位在试用期非法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得给员工支付赔偿金。
2. 要是单位违法解除跟试用期员工的劳动合同，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的。因为是试用期，工作时间一般不到六个月，这种情况下经济补偿就是半个月工资。这样算下来，赔偿金就是员工半个月工资乘以二，也就是一个月工资了。
3. 这里说的“月工资”，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工作还不满十二个月呢，那就按照实际工作的月数来算平均工资。另外，如果员工试用期工资比本单位相同岗位最低档工资低，或者比劳动合同约定工资的百分之八十少，又或者低于用人单位所在地的最低工资标准，那就得按照相关规定调整之后，再算赔偿金额。
4. 员工可以先跟单位商量赔偿的事儿，要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的合法权益。从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷的处理会更加规范，也会促使企业更加重视劳动合同的合法合规签订与履行。

试用期员工遭遇非法辞退不用慌，法律为你撑腰。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位非法辞退试用期员工，得给员工赔偿金。
要是单位违法解除试用期员工的劳动合同，赔偿金是经济补偿的两倍。试用期员工工作年限一般不满六个月，经济补偿就是半个月工资，所以赔偿金通常为一个月工资。这里说的“月工资”，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。而且，如果试用期工资比本单位同岗位最低档工资、合同约定工资的80%低，或者低于当地最低工资标准，计算赔偿金额时要先做调整。
试用期员工被非法辞退，可先和单位协商赔偿。要是协商不下来，可向劳动监察部门投诉。也能直接申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。