合同到期后公司不提及续签怎么办

合同到期公司不主动提续签，不同类型合同处理办法不一样。
要是劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满后，除非公司维持或提高条件续签但员工不同意，否则公司终止固定期限劳动合同，要给员工经济补偿。员工可以主动和公司提续签。要是公司拒绝，要按员工工作年限给补偿，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是公司既不续签也不终止，员工继续工作且公司没意见，就相当于按原条件继续履行合同。不过这对员工有风险，建议员工尽快和公司协商签新的书面合同。
如果是其他民事合同，到期就自然终止。要是想续签，可以书面发函给公司表达意愿。要是公司拒绝，双方权利义务就按原合同约定和法律规定来。

合同到期后公司不主动提续签，不同类型合同处理方式不同。
对于劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意这种情况外，终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。劳动者可主动向公司表达续签想法。要是公司拒绝，要按劳动者在本单位工作年限补偿，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是公司既不续签也不终止，劳动者继续工作且公司没异议，就视为按原条件继续履行合同。不过这对劳动者有风险，建议及时和公司协商签新书面合同。
对于其他民事合同，到期自然终止。若想续签，可书面发函给公司表明意愿。若公司拒绝，双方权利义务按原合同约定和法律规定处理。

合同到期后公司不主动提续签，不同类型的合同有不同处理办法。
先说劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，要是公司维持或提高原来合同约定的条件和劳动者续签，劳动者不同意，这种情况公司不用给经济补偿。但除此之外，公司终止固定期限劳动合同，就得给劳动者经济补偿。
这时劳动者可以主动跟公司说想续签。要是公司拒绝，就要按照劳动者在公司的工作时间来支付经济补偿。工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是公司既不续签也不终止合同，劳动者还继续在公司上班，公司也没意见，那就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。不过这种状态对劳动者有一定风险，建议劳动者尽快和公司商量，签一份新的书面劳动合同。
再说其他民事合同，合同到期就自然终止了。要是想续签，可以给公司发书面函表达续签想法。要是公司拒绝，双方的权利和义务就按照原来合同的约定和法律规定来处理。

合同到期后公司不主动提续签，不同类型合同有不同处理办法。
对于劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期后，要是单位提高或维持原来的条件和劳动者续签，劳动者不同意，那终止合同单位不用给补偿。但除此之外，单位都得给劳动者经济补偿。这时候，劳动者可以主动和公司说想续签。如果公司拒绝，就得按劳动者在公司的工作时长给补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的算一年，不满六个月的给半个月工资。要是公司既不续签也不终止，劳动者还继续在公司干活，公司也没意见，那就相当于按原来的条件继续履行合同。不过这种情况对劳动者有风险，建议劳动者尽快和公司商量签新的书面合同。
要是其他民事合同，到期就自然结束了。要是想续签，能给公司发书面函表达想法。要是公司不同意，双方的权利和义务就按照原合同和法律规定来办。
法律建议：遇到劳动合同到期公司不表态的情况，劳动者要及时主动沟通，保留好相关证据，以便在需要时能维护自己的权益。对于民事合同，想续签就尽早书面沟通，避免权益受损。

1、合同到期后，公司不主动提续签，不同类型合同有不同的应对办法。
对于劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，在劳动合同到期后，如果不是用人单位维持或者提高原来合同约定的条件来和劳动者续签，结果劳动者不同意续签这种情况，要是终止了固定期限劳动合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。
这种时候，劳动者可以自己主动跟公司提出想续签合同。要是公司不同意续签，就得按照劳动者在这家单位工作的时间来给经济补偿。工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。
要是公司既不续签也不终止合同，劳动者还接着在公司上班，公司也没说不同意，那就相当于双方都默认按原来的条件继续履行合同。不过这种情况对劳动者是有风险的，建议劳动者尽快和公司商量，签一份新的书面劳动合同。
2、要是其他民事合同，合同一到期就自然结束了。要是想续签，能给公司发书面函件，表明想续签的想法。要是公司不同意，双方的权利和义务就按照原来合同的约定还有相关法律规定来处理。
从法律行业发展看，未来对于合同续签这类问题，可能会有更明确细致的法律规定和指导，以更好地平衡用人单位和劳动者以及合同双方的权益，减少纠纷的发生。