劳动合同没到期应如何辞退员工

公司要辞退还在合同期内的员工，可得小心按照法律规定来办。下面按照不同情况来说说该咋处理。
1、员工有过错的情况
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工在试用期就被发现不符合录用条件；严重违反了公司的规章；因为工作失职或者营私舞弊，给公司带来了重大损失；同时和其他公司建立劳动关系，严重影响了本职工作，还不听公司的劝告；用欺诈等手段让劳动合同无效；被追究刑事责任了，公司就可以直接解除合同，而且不用给员工补偿。
2、员工没过错但有法定情形的情况
要是员工生病或者不是因为工作受了伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；或者员工没法胜任工作，公司给安排了培训或者换了岗位，还是不行；还有就是签合同时的客观情况变了，合同没办法接着履行，公司和员工谈变更合同内容也没谈拢，这种情况下，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过得给员工经济补偿。
3、经济性裁员的情况
如果公司出现重整、经营困难等状况，需要裁掉二十人以上，或者裁的人不到二十个，但占了公司员工总数的百分之十以上，那公司得提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听听大家的意见，再把裁员方案报告给劳动行政部门，之后就能裁员了，同时也要给员工经济补偿。
现在法律越来越重视劳动者权益保护，企业在辞退员工时得更加规范。要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司继续履行合同，也可以让公司支付赔偿金。

辞退未到期劳动合同的员工，必须严格依法行事。以下是不同情形下的处理办法。
若员工存在过错，用人单位可解除合同且无需补偿。比如，员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，且不听单位劝阻；通过欺诈等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
员工虽无过错，但出现法定情形，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除合同，不过要支付经济补偿。这些情形包括：员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行；订立合同依据的客观情况大变，合同无法履行，双方又协商不成。
当用人单位需经济性裁员，如重整、经营困难等，裁员二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上的，要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后将方案报劳动行政部门，之后可裁员并支付经济补偿。
要是单位违法辞退员工，员工可以要求继续履行合同，也能让单位支付赔偿金。

辞退未到期劳动合同员工要依法依规，具体情形及处理方式如下：
如果员工存在过错，按照《中华人民共和国劳动合同法》，当员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正，或因欺诈等致使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，且不用支付补偿。
若员工无过错但存在法定情形，比如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；又或者订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。
遇到经济性裁员情况，用人单位出现重整、经营困难等情形，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，可进行裁员并支付经济补偿。
要是用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同，也可以主张用人单位支付赔偿金。

辞退还没到期的劳动合同员工，必须谨慎按照法律规定来操作，不同情况有不同处理方式。
要是员工自身存在过错，依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间就被证明不符合录用条件；严重违反了公司的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者公司提出后还拒不改正；通过欺诈等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任，公司可以解除合同，而且不用支付补偿。
如果员工没有过错，但是存在一些法定情形，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作；不能胜任工作，公司给培训或者调岗后，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，公司和员工商量也没就变更合同内容达成一致，这种情况下，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，但得支付经济补偿。
另外，当公司出现重整、经营困难等情况，要裁减二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，就得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门，之后可以进行裁员，并且要支付经济补偿。
要是公司违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同，或者让公司支付赔偿金。

辞退未到期劳动合同的员工可不是一件随意的事，得严格按照法律规定来操作。下面咱们分情况说说。
要是员工自己有过错，像在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，再或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失，同时和其他单位建立劳动关系还影响了本单位工作，经过单位提醒也不改正，甚至用欺诈手段让劳动合同无效，还有被依法追究刑事责任这些情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，而且不用给员工补偿。
如果员工本身没过错，但存在法定情形，比如患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位还是不行；又或者签劳动合同时的客观情况发生重大变化，合同没法履行了，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。这种情况下，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过得支付经济补偿。
要是单位遇到重整、经营困难等情况，需要裁减二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，就得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听大家的意见，再把裁减方案报告给劳动行政部门，这样才能进行裁员，并且要支付经济补偿。
要是单位违法辞退员工，员工有权利要求继续履行合同，也可以让单位支付赔偿金。所以单位在辞退员工时，一定要仔细对照法律规定，避免违法风险；员工遇到违法辞退，要勇敢地用法律武器维护自己的权益。