工作12年被公司辞退补偿方式是什么

工作12年却遭遇公司辞退，补偿问题在《中华人民共和国劳动合同法》里有不同规定。
要是因为劳动者自身过错，像严重违反公司的规章制度，比如经常无故旷工、在工作中故意破坏公司设备等；又或者严重失职给公司造成重大损害，像财务人员因疏忽导致公司资金重大损失等，公司合法解除劳动合同，这种情况下公司不用给劳动者支付补偿。
如果公司和劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作，公司给安排了培训或者调岗后还是不能胜任工作；还有就是当初订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同没办法继续履行。在这些情况下，公司提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资后解除合同，公司就得按劳动者的工作年限来支付经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作了12年，公司就要给12个月工资作为补偿，这个工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司继续履行合同。要是劳动者不想继续履行合同，或者合同实际上已经没办法继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说工作12年的话，公司要给24个月工资。
法律建议：劳动者遇到被辞退的情况，要及时收集好自己的工作证据，比如劳动合同、工资条等。要是和公司在补偿问题上有纠纷，先和公司友好协商，协商不成可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉来维护自己的权益。

1、按《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工工作12年后被公司辞退，补偿得看具体情况。
2、要是因为员工自身过错，像严重违反公司规则制度、工作严重失职给公司造成重大损失这些情况，公司合法解除劳动合同，那公司不用给员工补偿。
3、要是公司和员工协商一致解约，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行的，还有订立合同时依据的客观情况大变，合同没办法再继续履行，像这种情况，公司提前30天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资后解除合同，公司要按照员工的工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作12年就得给12个月工资作为补偿。这里说的工资，就是合同解除或者终止前12个月的平均工资。
4、要是公司违法解除合同，员工可以要求恢复劳动关系。要是员工不想继续干，或者合同确实没办法再履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是要给24个月工资。

工作12年被公司辞退，补偿怎么算？这得看具体情况。
要是劳动者存在过错，比如严重违反公司规定，或者因为严重失职给公司造成重大损失，公司合法解除劳动合同，这种情况下公司不用给补偿。
但如果是公司和劳动者协商一致解除合同；或者因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是没法胜任；又或者合同签订时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行。这时公司提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资就能解除合同，同时要按工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作12年就得给12个月工资，这个工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是公司违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，公司就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是24个月工资。遇到这类劳动纠纷，如果还有疑问，可进一步咨询专业人士。

工作12年被公司辞退，补偿方式按《中华人民共和国劳动合同法》，分不同情形。
要是公司因劳动者过错合法解除合同，像劳动者严重违反公司规章、严重失职致公司重大损害等，公司不用支付补偿。
若公司和劳动者协商一致解除合同，或者劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后还是不行，又或是劳动合同订立时的客观情况大变，导致合同无法履行，公司提前30天书面通知劳动者本人，或额外付一个月工资后解除合同。这时用人单位要按劳动者工作年限给经济补偿，工作满1年给1个月工资，工作12年就给12个月工资，这里的工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是公司违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是24个月工资。遇到这类情况，劳动者要保留好相关证据，和公司积极协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护权益。

在工作中，如果在一家公司干了12年却被公司辞退，补偿方式得看不同情形。
要是因为你自身有过错，比如严重违反了公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损害，公司按照法律规定解除和你的劳动合同，这种情况下，公司是不用给你支付补偿的。
不过，要是公司和你协商一致后解除劳动合同；或者你不能胜任工作，公司给你培训或者调了岗位，你还是不能胜任工作；又或者当初签订劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法再履行，在这些情况下，公司提前30天书面通知你，或者额外给你一个月工资后和你解除合同，公司就需要按你的工作年限给经济补偿了。工作满一年给一个月工资，你工作12年，就能拿到12个月工资的经济补偿。这里说的工资，是你劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
还有一种情况，如果公司是违法解除和你的劳动合同，你可以要求公司继续履行劳动合同。要是你不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金，也就是24个月工资。