员工在什么状况下会被公司辞退

咱来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里，公司在啥情况下能辞退员工。
试用期内，要是公司能证明员工不符合录用条件，那是可以直接解除劳动合同的。比如招聘的是程序员，结果试用期发现这人根本不会写代码，公司就能辞退。要是员工严重违反公司的规章制度，像老是旷工，或者严重违反操作流程，给公司带来麻烦，公司也有权力把员工辞退。要是员工严重失职、偷偷搞些不正当的事，让公司损失巨大，公司肯定不能留着这种人，直接就可以解除合同。
如果员工在外面还和其他单位建立了劳动关系，导致没办法好好完成本职工作，或者公司跟他说让他改正，他还不听，那公司也能辞退。还有就是员工用欺骗、威胁的手段，或者趁着公司有难处，让公司在不情愿的情况下签了合同，这种合同是无效的，公司也能解除。另外，要是员工被法院追究了刑事责任，公司可以马上解除劳动合同。
还有些不是员工故意犯错的情况。比如员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期过了之后，既不能干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；或者员工能力不够，经过培训或者换了岗位，还是干不好；又或者签合同的时候依据的情况变了，合同没办法继续履行，公司和员工商量也没达成新的协议，这种情况下，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，也能解除劳动合同。
员工要遵守公司的各项规定和要求，不然很可能会被辞退；公司辞退员工也得符合法律规定的情形，要是不符合就辞退，员工可以通过法律途径维护自己的权益，比如找劳动仲裁等。

1、参照《中华人民共和国劳动合同法》 ，存在一些情形，公司可辞退员工。
在试用期间，如果公司能证明员工不符合岗位录用要求，就可以解除和员工的劳动合同。要是员工严重违反了公司的规章制度，像经常无故旷工、不按操作流程做事等，公司有权力辞退该员工。要是员工因为严重失职或者为自己谋取私利，给公司带来重大损失，公司也能够解除和他的劳动关系。
2、要是员工同时和其他公司建立了劳动关系，对完成本公司的工作产生了严重影响，或者公司已经提醒过他，可他就是不改正，那公司可以辞退他。如果员工用欺骗、威胁的手段，或者趁公司有难处的时候，让公司在违背本意的情况下签订或者更改了劳动合同，导致合同没有法律效力，公司可以解除劳动合同。另外，要是员工被法院判定有罪，公司能马上和他解除劳动合同。
3、还有些情况不是员工的错，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期结束后，既不能再做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；员工没办法胜任工作，公司给他培训或者调了岗位后，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况发生了很大变化，导致合同没办法继续履行，公司和员工商量变更合同内容，也没达成一致。这种情况下，公司提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。

员工都担心被公司辞退，那公司在哪些情况下能合法辞退员工呢？
试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。要是员工严重违反公司的规章制度，像多次旷工、严重违反操作流程等，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司也有权辞退。
若员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者公司提出后仍不改正，也会被辞退。员工用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让公司在违背真实意思下订立或变更劳动合同，导致合同无效，公司同样能解除。另外，员工被依法追究刑事责任，公司可立即解除合同。
还有非员工过错的情况。比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调岗仍不行；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，合同无法履行，公司和员工协商也没达成变更协议，公司提前三十天书面通知员工或额外支付一个月工资，就能解除合同。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在一些情形下会被公司辞退。
试用期内，要是员工被证明不符合录用条件，公司能解除劳动合同。要是员工严重违反单位的规章制度，像多次旷工、严重违反操作流程，公司有权辞退。员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，公司也可解除合同。
员工和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者单位提出后拒不改正，公司能将其辞退。员工用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司违背真实意思订立或变更劳动合同，致使合同无效，公司可解除。此外，员工被依法追究刑事责任，单位可立即解除合同。
还有非员工过错的情况。员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，合同无法履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成协议，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。
员工要遵守单位规章制度和法律法规，避免出现上述情况。遇到被辞退的纠纷，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在一些情况下可以辞退员工。
试用期内，如果公司能证明员工不符合录用条件，就能和员工解除劳动合同。要是员工严重违反公司的规章制度，像频繁旷工、严重违反操作流程，公司也有权利辞退。员工要是严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失，公司同样能解除劳动合同。
另外，员工同时和其他公司建立劳动关系，对本职工作有严重影响，或者公司提出让其改正却拒不改正，公司可以将其辞退。还有，如果员工用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让公司在违背真实意愿下签合同或变更合同，导致合同无效，这时公司也能解约。员工被依法追究刑事责任，公司能马上和他解除劳动合同。
当然，有些情况不属于员工的过错。比如员工生病或者不是因为工作受伤，规定的医疗期结束后既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没办法履行，公司和员工协商也没就变更合同达成一致。在这些情况下，公司提前 30 天书面通知员工或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。