被拖欠的加班费补偿该如何计算

加班费补偿怎么算？这得看具体的加班情形。
在工作日加班，用人单位要给劳动者支付不少于工资 1.5 倍的报酬。打个比方，劳动者正常工作每小时工资是 A 元，工作日加班了 B 小时，那么这一天的加班费就是 A×B×150%。
休息日加班，如果单位没办法安排补休，就要支付不少于工资 2 倍的报酬。比如劳动者正常一天工资是 C 元，休息日加班了 D 天，那加班费就是 C×D×200%。
要是在法定休假日加班，用人单位得支付不少于工资 3 倍的报酬。假设劳动者一天工资是 E 元，法定休假日加班 F 天，加班费就是 E×F×300%。
至于加班费的计算基数，一般按照劳动合同里约定的劳动者本人工资标准来确定。要是劳动合同没约定，就按集体合同里约定的加班工资基数和休假期间工资标准来算。要是劳动合同和集体合同都没约定，那就按照劳动者正常劳动应该得到的工资确定，不过不能低于当地最低工资标准。
要是劳动者想让单位给加班费，就得证明自己确实加了班。不过，如果劳动者能证明用人单位手里有自己加班的证据，但单位却不肯拿出来，那用人单位就得承担不好的后果。

加班费补偿计算和很多因素有关，不同的加班情形有不同的计算方式。在工作日加班，用人单位要给员工支付更多报酬，一般是正常工资的 1.5 倍。打个比方，员工每小时正常工资是 A 元，工作日加班了 B 小时，那这一天的加班费就是 A 乘以 B 再乘以 1.5。这是法律规定的，用人单位不能少给。
要是在休息日加班，单位能安排补休就不用额外支付加班费，要是不能安排补休，就得支付正常工资 2 倍的报酬。比如员工正常一天工资是 C 元，休息日加班了 D 天，那加班费就是 C 乘以 D 再乘以 2。法定休假日加班更特殊，单位要支付正常工资 3 倍的报酬。假设员工一天工资是 E 元，法定休假日加班了 F 天，加班费就是 E 乘以 F 再乘以 3。
计算加班费的基数也有讲究。如果劳动合同里明确写了工资标准，就按这个来算。要是合同没约定，就看集体合同里的相关标准。要是两个合同都没说，就按照员工正常工作该拿到的工资来确定，但不能低于当地最低工资标准。
员工要是想让单位给加班费，就得拿出自己加班的证据。不过要是员工能证明单位手里有自己加班的证据，而单位又不肯拿出来，那单位就得承担不好的后果。所以员工平时要注意保留加班的证据，比如加班通知、打卡记录等，这样才能更好地保护自己的权益。

1、加班费补偿怎么算，得看具体的加班情况。在工作日加班，单位需要给劳动者支付不少于工资1.5倍的报酬。打个比方，劳动者正常每小时工资是A元，工作日加班了B小时，那这天的加班费就是A×B×1.5。
2、如果是在休息日加班，单位没办法安排补休，就得支付不少于工资2倍的报酬。比如说劳动者正常一天工资是C元，休息日加班了D天，那加班费就是C×D×2。
3、要是在法定休假日加班，单位要给不少于工资3倍的报酬。就拿劳动者一天工资是E元来说，法定休假日加班F天，加班费就是E×F×3。
4、至于加班费的计算基数，一般是按照劳动合同里约定的劳动者工资标准来算；要是合同没约定，就按集体合同里约定的加班工资基数和休假期间工资标准来；如果劳动合同和集体合同都没约定，那就按劳动者正常干活该拿到的工资确定，但不能低于当地最低工资标准。
5、劳动者要是想让单位给加班费，就得拿出证据证明自己加过班。要是劳动者能证明单位手上有自己加班的证据，而单位又不肯拿出来，那单位就要承担不好的后果。

不少打工人都有加班的经历，加班费怎么算、计算基数是啥、谁来举证，这些问题你清楚吗？
加班费的计算得看具体的加班时间。工作日加班，单位得支付至少工资150%的报酬。比如你每小时工资A元，工作日加班B小时，那加班费就是A×B×150%。休息日加班，如果单位没法安排补休，就得支付至少200%的报酬。假设你正常日工资C元，休息日加班D天，加班费就是C×D×200%。法定休假日加班，单位要支付至少300%的报酬。要是你日工资E元，法定休假日加班F天，加班费就是E×F×300%。
加班费的计算基数，一般按劳动合同约定的工资标准来定。要是合同没约定，就按集体合同约定的加班工资基数和休假工资标准来。如果合同和集体合同都没约定，就按照你正常劳动应得的工资算，但不能低于当地最低工资标准。
要是你想跟单位要加班费，得证明自己加过班。不过，要是你有证据证明单位掌握加班的证据，而单位又不提供，那单位就要承担不利后果。大家要是遇到加班费纠纷，要多留意这些要点，维护好自己的权益。

加班费补偿计算要根据不同加班情形来定。
工作日加班，用人单位得支付不低于工资150%的报酬。比如劳动者正常工作每小时工资是A元，工作日加班B小时，那这工作日加班费就是A×B×150%。
休息日加班，若单位不能安排补休，需支付不低于工资200%的报酬。像劳动者正常日工资是C元，休息日加班D天，加班费就是C×D×200%。
法定休假日加班，单位要支付不低于工资300%的报酬。假设劳动者日工资是E元，法定休假日加班F天，加班费就是E×F×300%。
计算基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没约定，就按集体合同约定的加班工资基数和休假期间工资标准来。要是劳动合同和集体合同都没约定，就按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不能低于当地最低工资标准。
劳动者主张加班费，要对加班事实的存在举证。要是劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位不提供，用人单位就得承担不利后果。建议劳动者保留好加班相关证据，维护自身权益。