公司半年未发工资应如何赔偿

公司半年不发工资，劳动者别慌，可依法维权拿赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司没及时足额发工资，劳动者能解除劳动合同，公司得给经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者向劳动行政部门投诉，部门责令公司限期支付工资，公司逾期还不给，劳动行政部门可让公司按应付金额的百分之五十到一百给劳动者加付赔偿金。
维权有这些途径：劳动者先和公司谈，要求支付工资和补偿。谈不拢，可去劳动监察部门投诉，等他们介入调查处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内交仲裁申请书和证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

公司半年没发工资，劳动者能依法维权并获相应赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位要给经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；半年以上不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。
要是劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不付，劳动行政部门可责令其按应付金额 50%以上 100%以下的标准给劳动者加付赔偿金。
维权时，劳动者可先和用人单位协商，提出支付工资和补偿的要求。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

公司半年不发工资，劳动者完全可以通过法律途径维权，还能要求相应赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果公司没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，而且用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门让用人单位限期支付工资，可单位逾期还是不给，劳动行政部门就能责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
劳动者维权有不少途径。可以先跟用人单位协商，要求支付工资和相应补偿。要是协商没用，能向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

公司半年不发工资，这事儿劳动者可不能吃哑巴亏，完全能依法维权拿到应有的赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司没及时足额给咱发工资，咱劳动者有权利直接解除劳动合同，而且用人单位得给咱经济补偿。这经济补偿是按咱在这公司干的时间来算的，干满一年就给一个月工资；干了半年以上不到一年，就按一年算给一个月工资；干不满半年的，就给半个月工资。打个比方，小李在公司干了两年半，那公司就得给他两个半月工资的经济补偿。
要是劳动者去劳动行政部门投诉了，行政部门让公司限期支付工资，可公司逾期还是不给，这时候劳动行政部门就会让公司按照应付工资的百分之五十到一百来给劳动者加付赔偿金。
在维权方法上，劳动者可以先心平气和地跟公司谈谈，要求支付工资和相应补偿。在谈的时候要注意保留聊天记录等证据。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内准备好仲裁申请书和相关证据，像是劳动合同、上班打卡记录、工资条等等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，大家遇到公司拖欠工资的情况不用怕，积极运用法律武器保护自己。

1、公司要是半年都没给员工发工资，员工可以通过法律途径维护自己权益，还能要求获得相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是公司没按时、全额给员工发工资，员工有权利解除和公司签订的劳动合同，而且公司得给员工支付经济补偿。具体给多少补偿，是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，也给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。
2、要是员工去劳动行政部门投诉公司拖欠工资，劳动行政部门会要求公司在一定时间内把工资支付给员工。要是公司过了这个时间还不给，劳动行政部门可以让公司按照应该支付工资金额的百分之五十到一百给员工加付赔偿金。
3、员工在维权的时候，可以先和公司坐下来谈一谈，要求公司把工资和该给的补偿都支付了。要是和公司谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙调查处理。员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定的时间里交上仲裁申请书和相关的证据。如果员工对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。