过了试用期没签协议要怎么解决

试用期过了，单位却没签书面劳动合同，劳动者该怎么办？别慌，有办法解决。
第一步，可以先和单位好好沟通。主动跟单位提出签书面合同的要求，把自己的合理诉求说清楚，问问为啥还不签合同。同时，记得保留好和单位沟通的记录。
要是沟通没用，就进入第二步，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期改正，要是单位逾期不改，还会受到行政处罚。
若到这问题还没解决，就轮到第三步，申请劳动仲裁。劳动者要在一年仲裁时效内，向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同的二倍工资差额。申请时要准备能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
最后，如果对仲裁结果不满意，符合法定情形的，可在规定期限内向法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。遇到这类问题，按这些步骤来，能让劳动者更好地保障自身权益。

过了试用期没签书面劳动合同，劳动者有这些解决办法。
先和用人单位沟通协商。劳动者向单位提出签书面劳动合同的要求，明确表达自己的合法诉求，问清楚没签合同的原因，同时保留好和单位沟通的记录。
要是和用人单位协商没用，就向劳动监察部门投诉。当地劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改，会对单位进行行政处罚。
要是前面的途径都没解决问题，劳动者可以在一年仲裁时效内，向当地劳动仲裁委申请仲裁。要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的二倍工资差额。申请仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
若对仲裁结果不服，符合法定情形的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

要是过了试用期还没签书面劳动合同，劳动者可以这么解决。
先和用人单位沟通协商。劳动者直接跟单位提出签订书面劳动合同的要求，清楚说出自己的合法诉求，问问为啥没签合同。同时，要保留好和单位沟通的记录，以防万一。
要是和单位协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。当地的劳动监察部门有权力让用人单位在一定时间内改正。要是单位逾期不改，还会受到行政处罚。
如果前面这些办法都没解决问题，劳动者可以在一年的仲裁时效内，向当地的劳动仲裁委申请仲裁。可以要求用人单位支付从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没签书面劳动合同的二倍工资差额。申请仲裁时，劳动者得提供能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。
要是对仲裁结果不满意，在符合法定情形的情况下，劳动者能在规定时间内向人民法院提起诉讼，用法律手段维护自己的合法权益。

试用期过了却没签书面劳动合同，这事儿不少劳动者都可能碰到。下面为大家说说该怎么合法解决。
要是遇到这种情况，先和单位好好沟通。找个合适时间跟单位提出签订书面合同的事儿，清楚说出这是自己应有的权益，也问问为啥没签合同。聊天过程里，记得保留好聊天记录、通话录音这些，以后没准能用上。
如果和单位商量后没啥结果，就可以找劳动监察部门。他们有权力让单位在规定时间内改正错误。要是单位不按时改，还会受到处罚。向他们投诉时，把自己知道的情况都说明白，这样能让他们更好地处理。
要是前面这些办法都行不通，劳动者可以在一年时间里，去当地劳动仲裁委申请仲裁。申请时，能要求单位支付从开始工作超过一个月到不满一年这段时间没签合同的双倍工资。不过得准备好能证明自己在这单位工作的证据，像工资条、工作证、考勤表等。
要是对仲裁结果不满意，在符合法定条件的情况下，还能在规定时间内向法院起诉，用法律武器维护自己权益。
建议劳动者平时多留意收集和工作相关的材料，遇到问题及时咨询专业法律人士，这样才能更好地保护自己。

1、试用期过了但没签书面劳动合同，劳动者可以先和用人单位好好沟通。跟单位提出签书面合同的想法，清楚说出自己的合理要求，问问为啥还没签合同。同时，要把和单位沟通的情况记录下来，留作证据。
2、要是和单位商量后没有结果，劳动者可以到当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门有权力让单位在规定时间内改正，如果单位不按时改，还会对它进行处罚。
3、要是前面这些办法都不管用，劳动者可以在一年的仲裁时效内，到当地的劳动仲裁委去申请仲裁。可以要求单位支付从开始工作那天起，超过一个月但不满一年没签书面合同的双倍工资。申请仲裁时，劳动者要拿出能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资发放的凭证、工作证、考勤记录这些。
4、如果劳动者对仲裁的结果不满意，在符合法律规定的情况下，可以在规定时间内向法院起诉，以此来维护自己的合法权益。