不签合同且不发工资该怎么赔偿

劳动者在一些情况下能依据法律拿到赔偿和补偿。先说没签书面劳动合同的情况，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。不过这双倍工资的发放时间最长是11个月，从用工满一个月的第二天开始算。
再说说没发工资的事儿。用人单位得按照劳动合同的约定和国家规定，及时把工资足额给劳动者。要是单位拖欠工资或者没给够，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让单位在规定时间内支付工资。要是单位过了时间还不给，就得按照应付工资的百分之五十到百分之一百给劳动者赔偿金。
劳动者遇到这些情况有几种维权办法。第一步可以先和用人单位商量，让他们把工资补上，把合同签了。要是协商没用，能到劳动监察部门去投诉，让他们来调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签合同的双倍工资差额、拖欠的工资还有相应的赔偿金。如果对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。这里要提醒一下，劳动者得清楚自己的权益，及时维权，别错过了时间。

当遇到特定情况时，劳动者依据法律是能拿到赔偿和补偿的。咱从两个常见的问题讲讲。
先说没签书面劳动合同的事儿。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但还不到一年都没和劳动者签书面合同，那从用工满一个月的第二天开始，就得每个月给劳动者支付双倍工资。不过呢，这双倍工资支付的时间最长是11个月。打个比方，你工作了一年都没签合同，那最多就给你11个月的双倍工资。
再说说没发工资的情况。用人单位得按照合同约定和国家规定，按时把工资足额发给劳动者。要是工资被拖欠或者没给够，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内把钱补上。要是超过时间还不给，用人单位还得按照应付金额的百分之五十到一百给劳动者加付赔偿金。
劳动者维权有不少办法。可以先和用人单位商量，让他们把工资给了，把合同签了。要是商量不行，就去劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。要是还解决不了，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签合同的双倍工资、拖欠的工资还有相应赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。劳动者得知道自己的权益，遇到问题勇敢用法律武器保护自己。

1. 在这种状况下，劳动者能根据相关法律，拿到对应的赔偿和补偿。没签书面劳动合同的话，如果用人单位在从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年的时间里，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。不过这双倍工资最多发11个月，从用工满一个月的第二天开始算。
2. 要是遇到没发工资的情况，用人单位得按照劳动合同的约定和国家规定，及时把工资足额发给劳动者。要是用人单位拖欠工资或者没给够，劳动者可以找劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内把工资付清。要是过了时间还没给，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
3. 劳动者维权有不少办法。可以先和用人单位商量，让他们把工资付了，再把合同签了。要是商量没用，就可以去劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。另外，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签合同的双倍工资差额、拖欠的工资以及相应的赔偿金。如果对仲裁结果不满意，还可以上法院起诉。

在劳动权益方面，不少劳动者会遇到权益受损的情况。下面就讲讲劳动者该如何维权。
要是用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，劳动者能拿到每月二倍工资赔偿。不过，这二倍工资的支付最多持续11个月，从用工满一个月的第二天开始算。此外，劳动者付出劳动后，用人单位就得按合同和国家规定及时足额发工资。要是拖欠或没足额发，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付的，单位要按应付金额50% - 100%的标准加付赔偿金。
劳动者遇到这些情况，有几种维权途径。可以先和用人单位协商，要求支付工资并签订合同。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同的二倍工资差额、被拖欠的工资及赔偿金。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。劳动者要积极维护自身权益，若有疑问，可选择精准咨询。

劳动者在特定情况下能依据法律获得赔偿与补偿。
未签订书面劳动合同，要是用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者支付2倍工资。这2倍工资支付时间最长不超11个月，从用工满1个月的第二天开始算。
未发工资方面，用人单位要按合同约定和国家规定，及时、足额给劳动者发劳动报酬。要是单位拖欠或没足额支付报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付。若逾期不支付，会责令单位按应付金额50%以上、100%以下的标准给劳动者加付赔偿金。
劳动者维权有这些途径。先和用人单位协商，让其支付工资并签订合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同的2倍工资差额、拖欠的工资及相应赔偿金。要是对仲裁结果不服，还能去人民法院提起诉讼。