过1年了，3个月欠薪要怎样追讨

被拖欠了3个月工资，而且事情过去超过1年，这工资还能追讨回来吗？当然能，但要先确认仲裁时效是否中止或中断。劳动争议仲裁时效是1年，从你知道自己权利被侵害那天开始算。不过要是你向单位主张过权利，向有关部门请求过救济，或者单位同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后重新计算。要是遇到不可抗力或有正当理由没法在1年内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后继续计算。
确认没有时效问题，就可以按下面步骤维权。首先要搜集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，和单位负责人的聊天记录等，这些能证明你和单位有劳动关系，还有单位欠薪的事实。
接着可以和单位协商，让他们支付欠薪，协商时注意保留好记录。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们会调查单位，责令其支付工资。
最后还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。

追讨3个月欠薪且已过1年，可按以下途径操作。
先看仲裁时效有无中止、中断情况。劳动争议申请仲裁时效是1年，从当事人知道或应知道权利被侵害算起。要是当事人向对方主张权利，向有关部门请求救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时间申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后继续计算。没有时效问题，就按下面步骤维权。
第一步，搜集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、和单位负责人的聊天记录，这些能证明劳动关系和欠薪事实。
第二步，先跟用人单位协商，要求支付欠薪，协商时保留好相关记录。
第三步，协商不成，就向劳动监察部门投诉，他们有权调查用人单位，责令支付工资。
最后，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

要是遇到追讨3个月欠薪，而且距离欠薪发生已经超过1年的情况，可以试试下面这些办法。
咱们得先看看仲裁时效有没有中止或者中断的情况。按照规定，申请劳动仲裁的时效是1年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。不过呢，如果出现你向对方主张权利，像找老板要工资；或者向有关部门请求帮助，比如去劳动部门投诉；又或者对方同意还钱这些情况，仲裁时效就会中断，中断之后重新开始算时间。要是因为不可抗力，像发生自然灾害，或者有其他正当理由没办法在1年内申请仲裁，仲裁时效就会中止，等这些原因消除后，接着计算时效。要是不存在时效方面的问题，就按下面步骤来维权。
第一步是收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有你和单位负责人的聊天记录等，这些能证明你和单位有劳动关系，并且单位确实欠你工资的材料都得留好。
接下来可以先跟单位协商，要求他们把欠你的工资付清。协商的时候注意留存各种记录，比如聊天记录、通话录音等。
要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。他们有权力对单位进行调查，还能责令单位支付工资。
最后，你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

要是你遇到追讨3个月欠薪，而且已经过了1年的情况，咱可以这么办。
先看看仲裁时效有没有中止或者中断的情况。简单来说，劳动争议申请仲裁的期限是1年，从你发觉自己权益被侵犯那天开始算。不过要是你向单位要过钱，或者找有关部门寻求帮助，又或者单位答应给你发工资了，这时候仲裁时效就会重新计算。要是因为一些没法抗拒的事儿，比如生病住院之类的正当理由，没办法在1年期限内申请仲裁，仲裁时效会暂时停止，等这些事儿解决了，再接着算时间。要是时效没问题，就按下面几步来维权。
第一，得收集证据。像劳动合同、工资条、上班的考勤记录、工作证，还有和老板的聊天记录，这些都能证明你给单位干活了，单位还欠你工资。
接着，可以跟单位商量，让他们把欠你的工资给你。商量的时候，记得把聊天记录、通话录音都留好。
要是商量没用，你可以去劳动监察部门告状。他们有权力去调查单位，让单位给你补发工资。
最后，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法律给你讨回公道。

要是碰到追讨3个月欠薪，而且已经过去了1年的情况，可以按下面这些办法来处理。
先看看仲裁时效有没有中止或者中断的情况。一般来说，申请劳动争议仲裁的时间是1年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。不过呢，如果当事人向对方主张权利，或者向有关部门寻求帮助，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断的时候起，仲裁时效重新计算。要是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止的原因没了，仲裁时效接着算。要是不存在时效方面的问题，就可以按下面的步骤维权。
1、收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有和用人单位负责人的聊天记录等，这些能证明存在劳动关系和欠薪事实的材料都要收集好。
2、和用人单位商量，让他们支付欠的工资。商量的时候要注意保存好相关记录。
3、要是商量没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，让他们支付工资。
4、还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。