合同期满原公司要求加入新公司怎样处理

合同期满，原公司要求你加入新公司，该怎么办？这里给大家支几招。
首先，原劳动合同到期就会终止。要是原公司想让你和新公司建立劳动关系，你完全可以拒绝，毕竟建立新劳动关系得你情我愿。要是因为你拒绝，原公司就不跟你续签合同，那它可能得按你的工作年限给你经济补偿。通常是你在本单位每工作满一年，就给一个月工资作为补偿。
如果你同意加入新公司，就得留意原公司有没有给补偿。要是没给，那在和新公司签劳动合同时，一定要写明把你在原公司的工作年限，也算到新公司的工作年限里，这样才能保障自己的利益。
另外，得仔细查看新公司劳动合同的重要条款，像工作岗位、工资待遇、工作地点、劳动条件这些，看看和原合同比是一样还是更好。要是有差别，就和新公司商量调整。要是商量不下来，你可以拒绝并要求原公司给经济补偿。
在处理这件事的过程中，记得把和原公司、新公司沟通的文件、邮件等都保存好，万一以后要维权，这些都是重要证据。

合同期满，原公司要求你加入新公司，可按下面方法处理。
得先明确原劳动合同到期终止情况。要是原公司想借此让你和新公司建立劳动关系，你有权拒绝，毕竟建立新劳动关系要遵循自愿原则。要是因为你拒绝，原公司不续签合同，那它可能要根据你的工作年限给你支付经济补偿。经济补偿按照你在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。
要是你同意加入新公司，就得留意原公司有没有给补偿。如果原公司没补偿，那在和新公司签劳动合同时，要明确把你在原公司的工作年限合并算成新公司的工作年限，保障自己的权益。
另外，要仔细审查新公司劳动合同的关键条款，像工作岗位、薪资待遇、工作地点、劳动条件这些，看看是否和原合同一样或者更优。要是有差异，就和新公司协商调整。协商不成的话，你可以拒绝并要求原公司支付经济补偿。
在处理这件事的过程中，要保存好和原公司、新公司沟通的各种文件、邮件等证据，方便以后维权。

合同期满时，原公司要求你加入新公司，你可以这么处理。
首先要弄清楚原劳动合同到期终止是怎么回事。要是原公司想让你和新公司建立劳动关系，你有权拒绝，毕竟建立新的劳动关系得遵循自愿原则。要是因为你拒绝，原公司就不跟你续签合同，那它可能得根据你的工作年限给你支付经济补偿。补偿标准是，你在本单位每工作满一年，公司就要支付你一个月工资。
要是你同意加入新公司，得留意原公司有没有给你补偿。要是原公司没补偿，那你和新公司签劳动合同时，一定要明确你在原公司的工作年限要合并算到新公司的工作年限里，这样才能保障自己的权益。
另外，你得仔细查看新公司劳动合同的关键条款，像工作岗位、薪资待遇、工作地点、劳动条件这些，看看和原合同比是一样还是更好。要是有差异，你得和新公司协商调整。要是协商不下来，你可以拒绝并让原公司支付经济补偿。
在整个处理过程中，你得保存好和原公司、新公司沟通的各种文件、邮件等，这些都是重要证据，万一以后要维权能派上用场。

合同期满时，原公司要求你加入新公司，这时候有不少法律问题得注意。
要是原劳动合同到期了，原公司想让你和新公司建立劳动关系，你完全有拒绝的权利。因为建立新的劳动关系，得你自己愿意才行，这是法律规定的自愿原则。要是你拒绝后，原公司不跟你续签合同，那它可能得给你经济补偿。补偿的多少和你在原单位工作的时间有关，工作满一年，公司就得给一个月工资作为补偿。
如果你同意加入新公司，得看看原公司有没有给你补偿。要是原公司没给补偿，那你和新公司签合同的时候，一定要把你在原公司的工作时间算到新公司里，这样才能保障自己的权益。
另外，签新合同的时候，一定要仔细看合同里的重要内容，像工作岗位、工资待遇、工作地点还有劳动条件这些。看看和原来的合同比，是一样还是更好了。要是有不一样的地方，你得和新公司商量着改过来。要是商量不成，你可以不答应，还能要求原公司给你经济补偿。
在整个处理过程里，你要把和原公司、新公司交流的文件、邮件都保存好。这些东西以后万一要维权，可都是很重要的证据。

1、合同到期后原公司要求员工加入新公司，咱可以这么办。得先弄清楚原劳动合同到期终止的具体状况。要是原公司想让员工和新公司建立劳动关系，员工能拒绝，毕竟建立新的劳动关系得自愿。要是原公司因为员工拒绝就不续签合同，那可能得按照员工的工作年限给经济补偿。经济补偿就是员工在原单位工作每满一年，就给一个月工资。
2、要是员工同意加入新公司，就得留意原公司给没给补偿。要是没给，那就得在和新公司签的劳动合同里写明，把在原公司的工作年限算到新公司的工作年限里，这样才能保障自己的权益。
3、还得仔细看看新公司劳动合同的关键内容，像工作岗位、工资待遇、工作地点、劳动条件这些，看看是不是和原合同一样或者更好。要是有不一样的地方，就得和新公司商量着调整。要是商量不成，员工可以考虑拒绝，然后要求原公司给经济补偿。
4、在处理这件事的过程中，要把和原公司、新公司沟通的文件、邮件这些证据都保存好，以后维权用得上。现在法律环境变化快，劳动者得重视自身权益保护，在遇到类似情况时多留个心眼，避免自己的权益受损。