员工工伤认定，单位应该去做些什么

员工遭遇工伤，单位得依规妥善处理。
赶紧送医治疗很关键。员工受工伤，就跟家里人有个紧急情况一样，单位得麻溜地把受伤员工送到医院，这是单位必须尽到的责任，早一点治疗，员工就能少受点罪。
接着要申请工伤认定。从员工受伤那天开始，在规定时间内，单位要去统筹地区的社会保险行政部门给员工申请工伤认定。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明员工和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等，就像去办个重要事儿，得把该带的东西都带齐。
在社会保险行政部门调查核实的时候，单位可得好好配合，不能隐瞒或者虚报情况。比如人家来了解事发经过，你就得原原本本把知道的事儿说清楚，要是隐瞒了关键信息，之后出了问题，那单位可就可能担大责了。
工伤认定期间，单位得给员工发停工留薪期的工资福利，而且工资待遇不能变。要是单位没给员工交工伤保险费，那工伤产生的费用就得单位自己掏腰包。
等员工治疗得差不多了，要是落下残疾影响劳动能力，单位要帮着员工去做劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，该给员工的工伤待遇得落实。要是单位给员工交了工伤保险，有些待遇由工伤保险基金出；没交的话，所有费用都单位自己承担。
法律建议：单位平时要给员工按时足额缴纳工伤保险，这样能减轻单位在员工工伤时的经济压力。遇到员工工伤，要严格按照法律规定的程序处理，别想着投机取巧，不然可能会给自己带来更多麻烦。

1、员工遭遇工伤，单位得按下面的流程处理。一发现员工工伤，单位就得赶紧把受伤员工送到医院治疗。救治员工是单位的义务，万万不能拖延。
2、单位要在员工发生事故伤害后的规定时间内，向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请的时候，要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医院的诊断证明这些东西。
3、等社会保险行政部门来调查核实情况，单位得好好配合，把知道的情况和证据原原本本提供出来，可不能隐瞒或者虚报。
4、在工伤认定这段时间，单位要给员工正常发工资福利，保证员工收入和以前一样。要是单位没给员工交工伤保险，那符合规定的工伤费用就都得单位自己掏腰包。
5、员工受伤治疗后，要是身体还留了残疾，影响了劳动能力，单位得帮着员工去做劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，单位得按照规定给员工落实工伤待遇。要是单位给员工买了工伤保险，有些待遇就由工伤保险基金出钱；没买的话，所有费用都单位承担。

员工工伤后，单位得做好这些事，不然可能会有大麻烦。
当员工受工伤，第一时间要把员工送到医院救治，这是基本义务。
接着，得在规定时间内，去统筹地区的社保部门申请工伤认定。要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料和医疗诊断证明等。
社保部门调查的时候，单位得积极配合，如实提供情况和证据，可别想着瞒报、谎报，要是被发现不仅理赔麻烦，还得担法律责任。
在等工伤认定的这段时间，单位要给员工正常发停工留薪期的工资福利，不能减。要是单位没给员工买工伤保险，这些符合规定的工伤费用就得单位自己掏。
员工治疗得差不多，要是落下残疾或者影响劳动能力，单位要帮员工做劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，按规定落实工伤待遇。如果单位买了工伤保险，部分待遇由基金支付；没买的话，所有费用都得单位出。
单位一定要重视员工工伤处理，按流程来，保障好员工权益，也是避免给自己惹上不必要的麻烦。要是有不懂的地方，可以咨询专业人士。

员工发生工伤，单位按以下程序处理。
先及时救治。单位要在第一时间把受伤员工送到医疗机构治疗。
接着申请工伤认定。在员工发生事故伤害之日起的规定期限内，单位要向统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
之后协助调查核实。社会保险行政部门调查时，单位得积极配合，如实提供相关情况和证据，不能瞒报、谎报。
同时，要支付相关费用。工伤认定期间，单位要给员工支付停工留薪期内的工资福利，保持原工资福利待遇不变。要是单位没依法缴纳工伤保险费，符合规定的工伤费用就由单位支付。
最后协助劳动能力鉴定。员工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，单位要协助其做鉴定。鉴定结论出来后，单位要按规定落实工伤待遇。单位参加了工伤保险，部分待遇由工伤保险基金支付；没参加的话，所有待遇都由单位承担。

员工发生工伤后，单位要按下面的程序处理。
第一步是及时救治。单位有责任在第一时间把受伤员工送到医疗机构去治疗，不能拖延。
接下来要申请工伤认定。从员工发生事故伤害那天开始，在规定的时间内，单位要向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。
之后要协助调查核实。社会保险行政部门在调查核实的过程中，单位得积极配合，如实提供相关情况和证据，可不能隐瞒或者虚报。
在工伤认定期间，单位还要支付相关费用。员工在停工留薪期内，单位要正常发工资福利，保持员工原来的工资待遇不变。要是单位没有依法给员工缴纳工伤保险费，这段时间符合规定的工伤费用就得单位自己出。
最后，如果员工治疗后伤情稳定了，但有残疾、影响劳动能力，单位要协助员工进行劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，单位要按照规定落实工伤待遇。要是单位参加了工伤保险，部分待遇由工伤保险基金支付；没参加的话，所有待遇都得单位承担。