劳动仲裁加班费后能否申请补偿

1、员工在劳动仲裁中提出加班费主张后，在特定法定情况下能申请补偿。
如果单位安排员工加班，却不按规定支付加班费，员工通过劳动仲裁讨回加班费后，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门会要求单位在规定时间内支付加班费。要是单位超过规定时间仍不支付，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工额外支付一笔钱，可把这笔钱看成补偿。不过，得先有劳动行政部门责令单位支付这一程序，员工不能直接通过劳动仲裁要求这笔钱。
2、还有一种情况，如果单位存在法定过错行为，员工因为单位没及时、足额支付加班费而选择解除劳动合同，员工可以在劳动仲裁时同时提出经济补偿要求。经济补偿是根据员工在该单位工作的时间来算的。工作时间每满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算补偿；工作时间不满六个月的，单位要给员工支付半个月工资作为补偿。

在劳动仲裁中主张加班费后，在特定情况下能申请补偿。
如果用人单位安排加班却不依法支付加班费，劳动者通过仲裁讨回加班费后，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不付，要按应付金额的 50% - 100%向劳动者加付赔偿金，这可看作一种补偿。不过，得先由劳动行政部门责令支付，劳动者不能直接通过仲裁要这笔赔偿金。
还有一种情况，要是用人单位有法定过错，劳动者以单位没及时足额支付加班费为由解除劳动合同，能在仲裁时同时主张经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
大家遇到这类问题，要了解这些规定，依法维护自身权益。若情况复杂，建议咨询专业法律人士。

劳动仲裁主张加班费后，部分情况能申请补偿。
若用人单位安排加班却不依法支付加班费，劳动者经劳动仲裁讨回加班费后，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这赔偿金可视作补偿，但需以劳动行政部门责令支付为前提，劳动者不能直接通过劳动仲裁主张。
要是用人单位有法定过错，劳动者以单位未及时足额支付加班费为由解除劳动合同，那么可在劳动仲裁时同时主张经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，协商不成及时向劳动行政部门反映，按要求提供证据，配合调查。也可咨询律师，在律师指导下申请劳动仲裁，维护自身权益。

在劳动仲裁中主张加班费后，满足一定条件还能申请补偿。
要是用人单位安排劳动者加班，却没按法律规定支付加班费，劳动者通过劳动仲裁要回了加班费。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费。如果用人单位超过规定时间还是没支付，那就需要按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。这赔偿金也能看成一种补偿，但要先走个程序，得劳动行政部门责令支付才行，劳动者不能直接通过劳动仲裁去要这赔偿金。
还有一种情况，如果用人单位有法定过错，比如没及时足额给劳动者支付加班费，劳动者就可以因此解除劳动合同，并且能在劳动仲裁时同时申请经济补偿。经济补偿金额是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。大家遭遇这些情况时，要清楚有这些依法获得补偿的途径哟。

在劳动仲裁中主张加班费后，在特定法定情形下是能够申请补偿的。当用人单位安排劳动者加班却不依法给加班费，劳动者通过劳动仲裁要回加班费后，如果符合一定条件还能拿到额外补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费，但用人单位超过规定时间仍没支付，那用人单位得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准给劳动者加付赔偿金。不过要拿到这笔赔偿金，得先由劳动行政部门责令支付，劳动者不能直接通过劳动仲裁去要这笔钱。比如说，一家公司让员工加班却不给加班费，员工仲裁要回加班费后，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不付，员工就可能拿到额外的赔偿金。
还有一种情况，要是用人单位有法定错误，劳动者因为单位没及时足额支付加班费而解除劳动合同，劳动者在劳动仲裁时可以同时要求经济补偿。计算经济补偿是按照劳动者在单位工作的年头来的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
法律建议：劳动者遇到用人单位加班不给加班费的情况，先和单位协商，协商不成可以走仲裁程序。如果符合要赔偿金的情况，及时向劳动行政部门反映，以更好地维护自己的权益。