不跟员工签劳动合同一定得赔偿吗

在日常工作中，劳动者和用人单位签订劳动合同这个事儿很重要。按照法律规定，一般情况下，如果用人单位从正式用工那天开始算，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者付双倍工资。这规定出自《中华人民共和国劳动合同法》，主要是为了保护劳动者权益，让用人单位规范用工。
不过呢，也有例外情况。要是用人单位能拿出证据，证明没签合同是因为劳动者的原因，而且单位已经很诚信地提醒过劳动者签订合同，这种情况下，用人单位就不用支付双倍工资了。
还有一种情况，要是用人单位从用工那天起，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就直接视为他们已经订立了无固定期限劳动合同。这时候也不再适用没签合同要付双倍工资的规定。
所以说，用人单位不跟员工签劳动合同，不一定就必须要赔偿。具体赔不赔，要结合实际情况，依据法律规定来判断。大家遇到这种事儿时，也要心里有数，正确维护自己的权益。

在日常的职场生活中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。按照法律规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付两倍工资。这个规定出自《中华人民共和国劳动合同法》，就是为了保护咱劳动者的合法权益，让用人单位用工更规范。
不过呢，也有特殊情况。要是用人单位能拿出证据，证明没签合同是劳动者的原因造成的，而且单位已经尽到了诚信催告的义务，那用人单位就不用支付双倍工资。比如说，单位提醒劳动者签合同，劳动者自己拖着不签，这种情况下单位就有机会不用给双倍工资。
还有一种情况，要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，就不再适用未签合同支付双倍工资的规定了。
所以，用人单位不跟员工签劳动合同，不一定就得赔偿。遇到这种事，劳动者要多留个心眼，注意收集能证明自己工作情况的证据，像工作证、考勤记录等。用人单位呢，要及时和劳动者签订合同，尽到催告义务，避免不必要的法律风险。

1、通常来说，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这规定出自《中华人民共和国劳动合同法》，主要是为保护劳动者合法权益，让用人单位用工更规范些。
2、不过也有特殊情况。要是用人单位能拿出证据，证明没签劳动合同是劳动者的问题，而且用人单位也尽到诚信催告义务，那就不用付双倍工资。
3、还有一种情形，用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就会被看成和劳动者签了无固定期限劳动合同，这时也就不再适用没签合同付双倍工资的规定。
不跟员工签劳动合同，不代表一定会有赔偿，还得看看具体情况，依法判断才行。

没和员工签劳动合同，公司就得赔双倍工资？其实，这得看具体情况。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常来说，如果公司从用工那天算起，超过1个月但不满1年没和员工签书面劳动合同，那就要每月付双倍工资给员工。这一规定是为保护劳动者权益，规范公司用工。
不过，存在例外情况。要是公司能拿出证据，证明没签合同是员工的问题，而且公司已经尽到诚信催告义务，那公司就不用付双倍工资了。
还有一种情况，公司从用工之日起满一年都不和员工签书面劳动合同，这种情况下就会视为公司和员工已订立无固定期限劳动合同，此时也不再适用支付双倍工资的规定。
所以呀，遇到没签合同的情况先别慌，别以为公司肯定得赔偿。要结合实际情况，按照法律规定好好判断。如果这方面有疑问，可以找专业人士咨询。

先来看看一般情况下，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未和劳动者签书面劳动合同，得向劳动者每月支付二倍工资。这一规定是为保护劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。
不过存在例外情形。要是用人单位能证明未签劳动合同是劳动者的原因，并且用人单位已尽到诚实信用的催告义务，就不用支付双倍工资。
还有一种情况，如果用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，会视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时也不再适用未签劳动合同需支付双倍工资的规定。
由此可见，不跟员工签劳动合同不一定就得赔偿。具体要不要赔偿，得结合实际情况。若产生此类纠纷，相关方要遵循法律规定，收集对自己有利的证据，比如用人单位可保留催告劳动者签约的证据，劳动者也应留存能证明劳动关系存在的证据，通过合法途径解决问题。