劳动合同期满未续工作几天离职如何赔偿

劳动合同到期后没续签，但员工继续上班，这时就形成了一种事实劳动关系。要是员工工作没几天就自己主动离职，一般是拿不到赔偿的。然而，要是用人单位有一些法定的过错，像是没按时给足工资、没给员工交社保等情况，员工就有权利依据《中华人民共和国劳动合同法》向单位索要经济补偿了。
经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年，就按一年算给一个月工资；要是工作不满六个月，单位得给半个月工资的补偿。
当用人单位提出终止这种劳动关系时，要按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定给员工经济补偿。员工工作才几天，不满六个月，单位就得给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工和单位在赔偿的事儿上谈不拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。比如收集好能证明自己和单位存在劳动关系、工资数额等证据，这样在仲裁时胜诉的机会更大。

1、劳动合同到期后没续签，但员工还接着干活，这种情况就构成了事实上的劳动关系。要是员工干了几天自己主动辞职，一般没啥赔偿。不过，要是因为单位有一些违法违规的事儿，像没按时给够工资、没给员工交社保这些，员工就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，让单位给经济补偿。
经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
2、要是单位提出结束这种劳动关系，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定给经济补偿。员工只工作了几天，不到六个月，单位就得给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者不再履行前这十二个月的平均工资。
3、要是员工和单位就赔偿问题谈不拢，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己该有的权益。现在劳动法律越来越完善，劳动者的权益保护会越来越受重视，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会有更高效、便捷的方式。

劳动合同到期后没续签，员工却接着干活，这就形成了事实劳动关系。要是员工工作没几天就主动离职，一般拿不到赔偿。不过，要是单位有法定过错，像没按时足额发工资、没给员工交社保，员工离职时就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》找单位要经济补偿。
经济补偿的计算方法和员工在单位的工作时长有关。工作满一年，单位给一个月工资补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
如果是单位提出终止劳动关系，同样要按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条给经济补偿。工作几天不满六个月的，单位要给半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工和单位就赔偿问题谈不拢，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的利益。遇到这种情况不用怕，要积极用法律武器保护自己。

劳动合同期满没续签，员工继续工作就形成了事实劳动关系。要是员工工作几天后主动离职，一般没有赔偿。不过，要是用人单位存在法定过错情形，像没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位支付经济补偿。
经济补偿的计算，是按劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是用人单位提出终止劳动关系，得按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定给经济补偿。工作几天不满六个月，单位要给员工支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是双方就赔偿的事协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

劳动合同到期之后没续签，可员工还继续在单位工作，这种情况就形成了事实劳动关系。要是员工工作几天后自己主动离职，一般是没有赔偿的。不过，要是单位存在一些法定的过错情况，像是没及时给员工足额发工资，或者没给员工依法缴纳社保费，员工就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位支付经济补偿。
经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的。每工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就支付半个月工资的补偿。
要是单位提出要终止这种劳动关系，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定给员工经济补偿。工作几天不满六个月的，单位要给员工半个月工资的补偿。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工和单位就赔偿的事商量不下来，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式来维护自己的合法权益。