工作半年，N+1赔偿方式怎么赔

劳动者被单位解除劳动合同，能拿到“N + 1”赔偿吗？“N + 1”赔偿指啥？“N”是按工作年限来算，每工作一年给一个月工资作经济补偿。“+1”是代通知金，要是单位没提前 30 天书面通知员工解除合同，就得额外给一个月工资。
要是工作不满半年，“N”对应的补偿就是半个月工资。代通知金是按员工上一个月工资来定。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前 12 个月的平均工资；要是工作不满 12 个月，就按实际工作月数算平均工资。
但不是所有情况单位都得给“N + 1”赔偿。只有符合法定情形，单位才要给这笔钱。比如员工生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原来的活，也干不了单位另外安排的工作；员工没法胜任工作，经过培训或调岗还是不行；签合同时的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议等。大家遇到类似情况要多留意，看看自己是否符合拿“N + 1”赔偿的条件。

“N + 1”赔偿是用人单位解除劳动合同时的一种补偿方式。“N”是按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资的经济补偿；“+1”是额外支付一个月工资作为代通知金。
若工作半年，“N”对应的经济补偿是半个月工资。法律规定，工作不满半年，就给半个月工资的经济补偿。“+1”代通知金，是用人单位没提前三十日书面通知劳动者解除合同才要支付的，按劳动者上一个月工资标准确定。
这里的月工资，指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
用人单位得符合法定情形才需支付“N + 1”赔偿。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议等。
如果遇到类似情况，劳动者要先确认单位解除合同是否符合支付“N + 1”赔偿的情形，若符合但单位未支付，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

“N + 1”赔偿是用人单位解除劳动合同时给劳动者的一笔补偿。这里的“N”是根据劳动者的工作年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资作为经济补偿；“+1”则是额外支付一个月工资，这叫代通知金。
假如工作了半年，“N”对应的经济补偿就是半个月工资。法律规定，工作不满半年的，就给半个月工资的补偿。而“+1”的代通知金，是在用人单位没提前30天书面通知劳动者本人要解除合同的情况下才需要支付，数额按照劳动者上一个月的工资来定。
这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。要是工作不满12个月，就按实际工作月数来算平均工资。
得注意啊，不是所有情况下单位都要付“N + 1”赔偿的，得符合法定情形才行。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，过了规定的医疗期，既干不了原来的活，单位另外安排的工作也干不了；劳动者不能胜任工作，经过培训或者换了岗位，还是干不好；还有就是签合同的时候依据的客观情况发生大变化，合同没法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容还没谈拢，这些情况单位才需要支付“N + 1”赔偿。

在劳动权益保护方面，“N + 1”赔偿是大家需要了解的重要内容。“N + 1”赔偿是用人单位解除劳动合同时给劳动者的补偿方式。“N”是根据劳动者工作年限来算的，每工作满一年，用人单位就要支付一个月工资作为经济补偿；“+1”则是代通知金，就是用人单位没提前三十天书面通知劳动者解除合同，额外给的一个月工资。
就拿工作半年的情况来说，“N”对应的经济补偿就是半个月工资。法律规定，工作不满半年，用人单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。而代通知金得看用人单位有没有提前三十天书面通知，如果没通知，就得按劳动者上一个月的工资标准支付。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
不过，用人单位不是随便就要支付“N + 1”赔偿的，得符合法定情形。比如劳动者生病或者非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗还是不行；还有就是签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，合同没法履行了，单位和劳动者协商也没达成变更合同的协议。
给大家的法律建议是，劳动者要清楚自己的权益，遇到用人单位解除合同的情况，看看是否符合“N + 1”赔偿的条件。如果觉得自己权益受损，可以和单位协商，协商不成还能通过劳动仲裁等法律途径解决。

1、“N + 1”赔偿是啥意思呢？就是单位跟员工解除劳动合同时，会按照员工工作的年限来给经济补偿。工作一年，就给一个月工资，这就是“N”；另外再多给一个月工资，这就是“+1”，这个多给的钱叫代通知金 。
2、就你这情况，只工作了半年，“N”对应的经济补偿就只有半个月工资。为啥呢？法律规定，工作不到半年的，就给半个月工资作补偿。至于“+1”的代通知金，是单位没有提前30天书面通知员工要解除合同，才需要给的，代通知金是按照员工上一个月工资来算的。
3、这里说的月工资，其实是员工在合同解除或者结束前12个月的平均工资。要是员工工作还不满12个月，那就按照实际工作月数来算平均工资。
4、得注意哈，单位不是随便就要给“N + 1”赔偿的，得符合法定的情形才行。比如员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期过了以后，不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，单位给培训了或者调岗了，还是干不好；签劳动合同时依据的客观条件发生重大变化，导致合同没法履行，单位和员工商量了也没就变更合同内容达成一致，这些情况单位才要给“N + 1”赔偿。