公司快要垮掉开除员工是否有赔偿

公司经营不下去开除员工，大多时候要给赔偿。
要是公司满足《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济性裁员条件，像按企业破产法规定重整、生产经营困难严重等，就得提前三十天向工会或者全体员工说明情况，听一听大家的意见，把裁减人员方案报给劳动行政部门，之后才能裁减人员。不过即便符合条件合法裁员，公司也得给被裁员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是公司不满足经济性裁员条件，或者没按法定程序裁员，那就是违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
所以，员工遇到公司裁员，要先看看公司裁员是否合法合规，要是不合法，就要积极维护自己的权益。

公司快垮掉开除员工，通常要给予赔偿。
要是公司满足《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济性裁员条件，像按企业破产法进行重整、生产经营严重困难等情形，在提前三十日跟工会或全体职工说明情况、听取意见后，把裁减人员方案报劳动行政部门备案，就可以裁员。不过，公司还是要给被裁员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是公司不符合经济性裁员条件，或者没按法定程序裁员，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工能要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同已无法继续履行，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

公司快倒闭了要开除员工，一般都得给赔偿。
要是公司满足《中华人民共和国劳动合同法》里经济性裁员的条件，像按照企业破产法规定进行重整，或者生产经营出现严重困难等情况。这种情况下，公司要提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听听工会或者员工的想法。之后，把裁员的方案报告给劳动行政部门，这样才可以裁员。不过，就算符合条件能裁员，公司还是要给被裁的员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资作为补偿。
要是公司不符合经济性裁员的条件，或者没按照法定程序来裁员，那就属于违法解除劳动合同。这时，员工可以要求公司继续让自己工作。要是员工不想继续工作，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

在公司经营不善面临垮掉打算开除员工时，是否需要赔偿得看具体情况。简单来说，合法裁员要给补偿，违法裁员要给赔偿，差距可不小。
如果公司符合劳动法里经济性裁员的条件，比如公司按破产法规定重整，或者生产经营实在困难等。不过，公司不能直接就开除员工，要提前三十天向工会或者全体员工说明情况，听听大家的意见，然后把裁员方案报告给劳动行政部门，之后才能进行裁员。即使是合法裁员，公司也得给被裁员工经济补偿。补偿多少呢？按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是公司不符合经济性裁员的条件，或者没按法定程序来，比如没提前说明情况、没报告方案，这就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工可以要求公司继续履行合同，也就是让员工继续上班。要是员工不想继续干，或者合同已经没办法继续履行了，公司就要按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。
给大家的建议是，员工要是遇到这种事，先跟公司好好沟通协商。要是协商不成，记得收集好能证明自己劳动关系和工作时间的证据，可以向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、要是公司经营不下去快倒闭了，然后开除员工，通常是要给赔偿的。
2、要是公司满足《中华人民共和国劳动合同法》里规定的经济性裁员条件，比如说按照企业破产法规定进行重整，或者生产经营出现严重困难等情况。这时候公司得提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听听工会或者员工的想法，把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，之后才能裁减人员。不过就算符合这些条件，公司也得给被裁的员工经济补偿。补偿的算法是，员工在公司工作的时间，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。
3、要是公司不满足经济性裁员的条件，或者没按照法定程序来裁员，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想让公司继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。