公司转让情况下员工可得到2N赔偿么

公司转让包括股权或资产转让，员工能不能拿到 2N 赔偿，得看具体情况。
2N 赔偿就是违法解除劳动合同的赔偿金，是经济补偿标准的两倍。要是公司转让后，新主体单方面违法和员工解除劳动合同，像没提前通知，也没有法定理由就辞退员工，那员工可以要求 2N 赔偿。
不过，如果公司转让了，原劳动合同还能继续履行，由接手权利和义务的新单位接着履行，这种情况下，员工不能因为公司转让就拿到 2N 赔偿。要是公司转让后，情况发生重大变化，劳动合同没办法继续履行，单位和员工协商，也没就变更合同内容达成一致，单位提前 30 天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，但这时给的是 N 经济补偿，不是 2N 赔偿。
所以，光公司转让这事儿，不一定能让员工拿到 2N 赔偿，关键得看后续劳动合同履行和解除的情况，是不是符合法定的违法解除情形。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。

公司转让通常是指公司股权或资产转让，员工能否获得 2N 赔偿需分情况。
2N 赔偿就是违法解除劳动合同赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付给劳动者。要是公司转让后，新主体单方面违法解除和员工的劳动合同，像没提前告知且没有法定事由就辞退员工，员工可以要求 2N 赔偿。
要是公司转让没有让劳动合同无法履行，原劳动合同继续有效，由承接权利和义务的用人单位接着履行，这种情况下员工不能因为公司转让拿到 2N 赔偿。如果公司转让后，客观情况有重大变化，导致劳动合同没法履行，用人单位和劳动者协商，没就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，但只需支付 N 经济补偿，不是 2N 赔偿。
所以，仅仅公司转让这个事，不一定能让员工获得 2N 赔偿，关键得看后续劳动合同履行和解除情况，是否符合法定的违法解除情形。员工遇到这类问题，要保留好相关证据，和公司积极沟通，若沟通不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

公司转让通常包括股权或资产转让，员工能不能拿到 2N 赔偿得具体情况具体分析。
2N 赔偿也就是违法解除劳动合同的赔偿金，是按照经济补偿标准的两倍给劳动者的赔偿。要是公司转让后，新接手的一方单方面违法和员工解除劳动合同，像没有提前通知，也没有合理的法定理由就辞退员工，这种情况下员工可以要求 2N 赔偿。
不过，如果公司转让并没有影响到劳动合同的履行，原来的劳动合同依然有效，由接手公司权利和义务的新单位接着履行，那员工就不能因为公司转让拿到 2N 赔偿。还有一种情况，公司转让后，因为客观情况有了重大变化，导致原来的劳动合同没办法继续履行了，公司和员工商量变更劳动合同内容，但是没达成一致。这时，公司提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过给的是 N 经济补偿，而不是 2N 赔偿。
所以说，光公司转让这个事儿，不一定能让员工拿到 2N 赔偿，关键是看后面劳动合同的履行和解除情况，是不是符合法律规定的违法解除条件。

公司转让通常涉及股权或资产的转让，员工能不能拿到 2N 赔偿得具体情况具体分析。2N 赔偿也就是违法解除劳动合同的赔偿金，意思是公司要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔钱。
要是公司转让后，新接手的一方单方面违法解除和员工的劳动合同，像没提前跟员工说，也没有正当理由就把人辞退了，那员工就有权利要求 2N 赔偿。这就好比你好好在一家店上班，突然老板啥也没说就把你开了，这明显不合理，你当然可以争取自己的权益。
可要是公司转让了，但原来的劳动合同能正常执行，新的单位接着履行之前合同里的权利和义务，那员工就没办法因为公司转让这件事拿到 2N 赔偿。还有一种情况，公司转让后，客观情况变了，导致原来的劳动合同没法继续履行了，公司和员工商量变更合同内容又没谈拢。这时候公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，但给的是 N 经济补偿，不是 2N 赔偿。
所以说，光公司转让这事儿，不能直接让员工拿到 2N 赔偿，主要得看后面劳动合同的履行和解除情况，是不是符合法律规定的违法解除情形。员工要是遇到类似情况，记得保存好相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条等，要是觉得自己权益受损，可以先和公司协商，协商不成可以找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

1、公司转让通常是说公司的股权或者资产转让，员工能不能拿到 2N 赔偿得具体情况具体分析。
2、所谓 2N 赔偿，就是公司违法解除劳动合同要给员工的赔偿金，是按照经济补偿标准的两倍来赔。要是公司转让后，新接手的一方单方面违法和员工解除劳动合同，像没提前通知，也没有正当理由就把员工辞退，这种情况下员工可以要求 2N 赔偿。
3、要是公司转让了，但原来的劳动合同还能继续履行，合同依旧有效，由接手公司权利和义务的新单位接着履行合同，那员工就不能因为公司转让拿到 2N 赔偿。
4、要是公司转让后，出现了一些客观情况的重大变化，导致原来的劳动合同没办法继续履行，公司和员工商量变更合同内容又没谈拢，这时候公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过给的是 N 经济补偿，而不是 2N 赔偿。
公司转让本身不一定能让员工拿到 2N 赔偿，关键得看后面劳动合同履行和解除的情况，是不是符合法律规定的违法解除情形。