公司签的合同到期主动不续约有无补偿

合同到期公司不续约，劳动者能否获得经济补偿是大家关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，公司主动不续约，要给劳动者经济补偿。但如果公司提出维持或提高原合同条件续约，劳动者不同意，公司就不用给补偿。
经济补偿怎么算呢？按劳动者在单位工作的年限来。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
判断公司提出的续约条件是否维持或提高了原合同约定很重要。这要从工资待遇、工作岗位、工作条件等方面综合考量。比如工资没涨甚至降低了，或者工作岗位变差、工作条件变恶劣，那就不算维持或提高条件。遇到这种情况，劳动者要学会维护自己的权益，必要时可咨询专业法律人士。

公司签的合同到期后主动不续约，一般要给劳动者支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司以维持或提高原劳动合同约定条件和劳动者续约，劳动者不同意，公司就不用支付经济补偿。此时，要判断公司提出的续约条件是不是真的维持或提高了原合同约定，像工资待遇、工作岗位、工作条件等方面都要考虑。
如果遇到公司合同到期不续约的情况，劳动者要先确定公司是否维持或提高了续约条件，若没有，可要求经济补偿，和公司协商不成，可以通过劳动仲裁等合法途径解决。

公司和员工签的合同到期后，要是公司主动不续约，一般得给劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除了公司维持或者提高原来劳动合同里约定的条件，想和劳动者继续签合同，但是劳动者不同意这种情况之外，要是劳动合同到期了，固定期限的劳动合同终止，公司就得给劳动者经济补偿。
经济补偿给多少，是按照劳动者在这个公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿；工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作时间不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过也有特殊情况，要是公司提出按照原来合同约定的条件，甚至提高条件和劳动者续约，可劳动者不同意，那公司就不用给经济补偿。但这里要注意判断公司提出的续约条件，是不是真的维持或者提高了原来合同的约定，像工资给多少、在哪个岗位工作、工作环境怎么样这些方面，都要考虑进去。

在劳动场景中，公司签的合同到期主动不续约这种情况很常见，这里面涉及不少法律门道。按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般来说，公司主动不续约得给劳动者经济补偿。但也有例外，要是公司提出按原来的条件或者更好的条件跟劳动者续约，可劳动者自己不愿意，那公司就不用给补偿了。
经济补偿该给多少呢，是按照劳动者在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就得给一个月的工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者到期前十二个月的平均工资。
实际中，如果公司说要跟劳动者续约，还说条件没降低甚至提高了，可劳动者却不想续约，这时候就得仔细看看公司提出的续约条件到底咋样。得从工资待遇、工作岗位、工作条件等方面去判断到底有没有维持或者提高。劳动者要是遇到这样的问题，首先得留意公司续约时的具体条件，把相关待遇情况弄清楚。如果觉得公司给出的条件不合理，可以先和公司协商，要是协商不成，也可通过合法途径，比如申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。

1、要是公司和员工签的合同到期后，公司主动决定不续约，一般得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果不是用人单位维持或者提高原来劳动合同里约定的条件，然后劳动者仍不同意续订这种情况，在固定期限劳动合同到期终止时，用人单位就得给劳动者经济补偿。
2、经济补偿怎么算呢？是依据劳动者在这家单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不到一年的，按照一年来算补偿；工作时间不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
3、但要是公司提出按照原来合同约定的条件，甚至提高条件来和劳动者续约，可劳动者不同意，那公司就不用给经济补偿。这时要确认，公司提出的续约条件到底有没有维持或提高原来合同的约定，像工资给多少、安排在什么岗位工作、工作环境这些方面都得考虑进去。