公司在员工试用期不转正，算辞退不

公司在试用期不给员工转正，不一定就是辞退员工。
如果公司既不延长试用期，也不给员工办转正手续，还让员工离职，这就算是辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间员工被证明不符合录用条件，公司能解除劳动合同。但公司得拿出证据，证明员工不符合录用条件，像有明确的录用标准，还能拿出员工没达标的证据。要是拿不出证据，辞退就可能被认定违法。
要是公司只是不办转正手续，让员工继续在原岗位干，工资待遇也没降，这一般不算辞退，员工可能还在试用期，或者按原试用期约定继续工作。不过，一家公司和一个员工只能约定一次试用期，如果超过了法定试用期还没转正，超出的时间就算正式劳动关系。
要是员工觉得公司不转正损害了自己的权益，可以先和公司商量。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

公司在员工试用期不转正，不一定意味着辞退。
要是公司既不延长试用期，又不办转正手续，还让员工离职，这就算是辞退了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符录用条件，单位能解除合同。但单位得举证员工不符合，像有明确录用标准，还能拿出员工没达标的证据。要是无法证明，辞退可能会被认定违法。
要是公司只是不办转正，让员工继续在原岗位，工资也没降，一般不算辞退，可看作员工还在试用期，或者按原试用期约定继续履行劳动关系。不过，同一家单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。要是超过法定试用期还没转正，超出的时间算正式劳动关系。
要是员工觉得公司不转正损害了自己权益，可以先和公司协商。协商不行，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

公司在员工试用期不转正，这可不一定就是辞退员工了。
要是公司既不延长试用期，也不给员工办转正手续，还让员工离职，那这就算是辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工在试用期被证明不符合录用条件，公司是能解除劳动合同的。但公司得拿出证据，证明员工不符合录用条件。比如说得有明确的录用标准，还得有证据表明员工没达到这个标准。要是公司拿不出证据，那辞退员工的行为可能就会被认定为违法解除劳动合同。
要是公司只是不办转正手续，让员工继续在原来的岗位工作，工资待遇也没降低，这种情况一般不算辞退，员工可能还是处于试用期，或者按照原来试用期的约定继续维持劳动关系。不过要注意，同一家公司和同一个员工只能约定一次试用期。要是已经超过了法定的试用期时长，员工还没转正，超过的这段时间就会被看成是正式劳动关系。
要是员工觉得公司不转正的做法损害了自己的权益，可以先和公司协商解决。要是协商没用，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

在公司和员工的相处中，试用期过后不转正并不一定意味着辞退，这里有几种不同情况需要了解。
要是公司既不延长试用期，也不给员工办转正手续，还让员工离职，这就属于辞退了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，公司要是想以员工试用期不符合录用条件为由辞退员工，得拿出证据才行。比如说，公司得有明明白白的录用标准，还得能拿出证据证明员工没达到这个标准。要是公司拿不出证据，那这种辞退就可能被当成是违法解除劳动合同，公司要担责的。
要是公司只是不办转正手续，让员工还在原来的岗位上工作，工资待遇也没降，这种情况一般不算辞退，就相当于员工还处在试用期，或者还是按试用期的约定在工作。但要注意，一家公司和一个员工只能约定一次试用期。要是超过了规定的试用期时间还没给员工转正，那超过的这段时间就得算正式劳动关系了。
要是员工觉得公司不转正的事儿损害了自己的利益，别着急，可以先和公司商量一下，把问题说清楚。要是商量没用，还可以到劳动监察部门去投诉，让监管部门帮忙处理。也能申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

1、公司在员工试用期不转正，不能直接认定为辞退。
如果公司既不延长试用期，也不给员工办理转正手续，还让员工离职，这就属于辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工在试用期被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。但公司得拿出证据来证明员工不符合录用条件，比如说有明确的录用标准，还要有证据表明员工没达到这个标准。要是公司拿不出证据，那辞退员工的行为就可能被判定为违法解除劳动合同。
2、要是公司只是不给员工办理转正手续，让员工继续在原来的岗位上工作，而且工资待遇也没降低，这种情况一般不算辞退，能看作员工还处在试用期，或者按照原来试用期的约定继续维持劳动关系。不过，同一家公司和同一个员工只能约定一次试用期。要是超过了法律规定的试用期时长，员工还没转正，超出的这段时间就应该当作正式劳动关系。
3、要是员工觉得公司不转正的做法损害了自己的权益，可以先和公司协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
现在劳动法律不断完善，对于试用期的规定也越来越细化，企业在处理试用期员工转正问题时，需要更加谨慎，严格按照法律规定操作，避免不必要的法律风险。同时，员工也要增强法律意识，维护自身合法权益。