公司签责任书辞退员工是否要给予赔偿

公司按签的责任书辞退员工，给不给赔偿得分情况看。
如果责任书内容合法合理，员工违反了里面明确写的、属于严重违反公司规章制度的条款，公司辞退员工就不用给赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工严重违反公司规章制度，公司能解除劳动合同。举个例子，责任书里规定员工不能泄露公司商业机密，可员工故意泄露了，公司辞退他就不用赔偿。
但要是责任书内容违法违规，或者员工违规没到严重程度，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
所以，公司辞退员工给不给赔偿，关键看责任书合不合法，以及员工违规严不严重。要是遇到这种纠纷拿不准，建议找专业人士咨询。

公司依据签订的责任书辞退员工，是否给予赔偿要分不同情况。
要是责任书内容合法合理，员工还违反了其中明确规定的、属于严重违反用人单位规章制度的条款，公司以此辞退员工不用支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。举个例子，责任书规定员工不能泄露公司商业机密，员工故意泄露了，公司辞退他就无需赔偿。
但要是责任书内容违法违规，或者虽有规定，可员工的违规行为没达到严重程度，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，确定公司辞退员工是否要给予赔偿，关键看责任书是否合法，以及员工违规的严重程度。员工遇到公司依据责任书辞退自己的情况，要先判断责任书内容和自身违规程度，若觉得公司违法解除，可通过劳动仲裁等途径维权。  

公司依据签订的责任书辞退员工，要不要给赔偿得看具体情况。
要是责任书的内容合法合理，员工还违反了里面明确写的、属于严重违反公司规章制度的条款，那公司按这个辞退员工，就不用支付赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同。举个例子，责任书规定员工不能泄露公司商业机密，可员工故意去泄露，公司辞退他就不用给赔偿。
但要是责任书内容违法违规，或者虽然有规定，可员工的违规行为没达到严重程度，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
所以说，判断公司辞退员工给不给赔偿，关键就是看责任书合不合法，还有员工违规严不严重。

公司依据签订的责任书辞退员工，是否给予赔偿得看具体情况。
要是责任书内容既合法又合理，员工还违反了其中明确规定的、属于严重违反公司规章制度的条款，那公司辞退该员工不用支付赔偿。就好比《中华人民共和国劳动合同法》说的，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位就能解除劳动合同。举个例子，责任书里规定员工不能泄露公司商业机密，可员工故意这么做了，公司把他辞退就不用给赔偿。
但要是责任书内容不合法，或者员工的违规行为没那么严重，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
给员工的建议是，签责任书前一定要仔细看内容，要是觉得有不合理的地方，及时和公司沟通。如果被公司辞退，先判断公司的做法是否合法，要是觉得公司违法解除劳动合同，要收集好相关证据，比如责任书、工作记录等，然后通过劳动仲裁或者法律途径维护自己的权益。而公司也应该确保责任书内容合法合理，避免不必要的法律纠纷。

1、公司按签订的责任书辞退员工，给不给赔偿得看具体情况。要是责任书内容既合法又合理，员工还违反了里面明确写的、属于严重违反公司规章制度的条款，那公司辞退这名员工，就不用给赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。举个例子，责任书规定员工不能泄露公司商业机密，可员工故意去泄露，公司把他辞退就不用给赔偿。
2、要是责任书内容不合法、不合规，或者员工虽然违规了，但没达到严重的程度，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
所以，公司辞退员工要不要给赔偿，主要看责任书合不合法，还有员工违规严不严重。