发生劳务工伤用人单位有没有责任

劳务关系中发生工伤，用人单位一般要担责。劳务关系和劳动关系不同，依据《民法典》侵权责任编，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。
要是用人单位有过错，像工作环境和设备有安全隐患，没开展必要安全培训，或者让提供劳务者做危险又不合理的工作等，就要对劳务者的工伤损害进行赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等治疗和康复的合理费用，若造成残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。
若提供劳务者自己有过错，比如不遵守工作规程、无视安全警示等，需根据过错程度减轻用人单位的赔偿责任。提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方受损，提供劳务一方能要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
遇到劳务工伤纠纷，双方先友好协商赔偿。协商不成，提供劳务者可收集证据走法律程序，比如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，通过法律途径维护权益。

在劳务关系里要是发生工伤，用人单位一般得承担相应责任。劳务关系和劳动关系不一样，按照《民法典》侵权责任编的规定，要是个人之间形成了劳务关系，提供劳务的一方在干活过程中受了伤，得按双方各自的过错来分担责任。
要是用人单位有错，像提供的工作环境和设备不安全，没做必要的安全培训，或者让提供劳务的人去干又危险又不合理的活，那就要对提供劳务者的工伤损害进行赔偿。赔偿范围通常包括看病的医疗费、受伤不能工作少挣的误工费、请人照顾的护理费、看病路上花的交通费、补身体的营养费等治疗和康复的合理费用。要是造成残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。
不过要是提供劳务的人自己也有错，比如没遵守工作规程、没把安全警示当回事，那就要根据自身过错程度减少用人单位的赔偿份额。另外，在提供劳务的时候，要是因为第三人的行为导致提供劳务的人受伤，提供劳务的一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务的一方给补偿。接受劳务的一方补偿以后，还能找第三人把钱要回来。

在生活里，很多人都处于劳务关系当中。当在劳务关系里发生工伤时，责任承担问题是大家很关心的。劳务关系和劳动关系不一样，不过依据《民法典》侵权责任编的规定，要是个人之间有了劳务关系，提供劳务的一方因为干活受了伤，这得按照双方各自的过错来承担相应责任。
要是用人单位有错，比如工作环境差，设备有安全问题，也没给劳动者做必要的安全培训，或者让劳动者去干又危险又不合理的活儿，那用人单位就得为提供劳务者受的工伤损害进行赔偿。赔偿的范围包括看病的医疗费，养伤没办法工作少挣的误工费，需要人照顾产生的护理费，来回看病的交通费，还有补充营养的营养费等为治疗和康复花的合理费用。要是造成残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
要是提供劳务者自己也有错，像没遵守工作规矩，不把安全警示当回事，那就要根据自己过错的程度，减少用人单位的赔偿责任。另外，在提供劳务的时候，如果是第三人的行为让提供劳务的一方受了害，那么提供劳务的一方可以找第三人要求承担侵权责任，也能找接受劳务的一方要补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，还能找第三人把钱要回来。
给大家提个实用的法律建议：提供劳务者工作前一定要仔细了解工作要求和安全注意事项，工作时严格遵守规程。用人单位要提供安全的工作环境，做好安全培训。一旦发生工伤，双方都要及时收集相关证据，以便后续处理责任承担和赔偿问题。

1、在劳务关系里要是出现了工伤情况，一般用人单位得承担相应责任。劳务关系和劳动关系不一样，按照《民法典》侵权责任编的说法，要是个人之间形成了劳务关系，提供劳务的一方因为干活受了伤，得根据双方各自的错处来分担责任。
2、要是用人单位有错，像提供的工作环境有安全问题、设备存在隐患，没给劳务人员做必要的安全培训，或者指挥劳务人员去干那些危险又不合理的工作等，那就得对劳务人员受的工伤进行赔偿。赔偿的内容通常有治疗和康复花的医疗费、因为受伤没上班少挣的钱、照顾伤者的护理费、交通费用、营养费等。要是造成残疾了，还得赔辅助器具的费用以及残疾赔偿金。
3、要是提供劳务的人自己也有过错，比如说没遵守工作规则、没把安全警示当回事等，就得根据他自己过错的程度减轻用人单位的赔偿责任。
4、在提供劳务的时候，要是因为第三方的行为让提供劳务的人受了伤，提供劳务的人可以要求第三方承担侵权责任，也能要求接受劳务的那一方给补偿。接受劳务的一方给了补偿以后，可以找第三方把这个钱要回来。

劳务关系里受了工伤，用人单位担责问题备受关注。劳务关系和劳动关系不同，按照《民法典》侵权责任编规定，个人间形成劳务关系，提供劳务者因干活受了伤，双方要按过错大小担责。
要是用人单位有错，像工作环境、设备有安全隐患，没给必要安全培训，或者让干活的人去做又危险又不合理的工作，那它得对受伤的人进行赔偿。赔偿的费用有治伤和康复花的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。要是造成残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。
不过，如果提供劳务者自己也有错，比如没遵守工作流程、无视安全提示，那就要根据他的过错程度，减少用人单位的赔偿。要是在干活时，是第三方的行为让提供劳务的人受了伤，那受伤的人既可以找第三方要求承担侵权责任，也能找接受劳务的一方要补偿。接受劳务的一方给了补偿后，可以再向第三方追讨。大家在劳务关系中要多留意这些法律规定，保护好自己的权益。