搬厂致使员工辞职，赔偿方式是怎样

员工因为公司搬厂而辞职，能不能拿到赔偿得看具体情况。要是搬厂属于劳动合同签订时根据的客观情况出现重大变化，导致合同没法继续履行，公司和员工协商后，又没就变更合同内容达成一致，员工在这种情况下辞职，公司就得给员工经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按照员工在公司工作的时间来的。员工每工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作时间不满六个月，公司支付半个月工资的补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，如果搬厂距离不远，对员工正常工作和生活没什么影响，而且劳动合同里也没明确规定工作地点是某个具体地址，那这种搬厂就不算客观情况重大变化。员工主动辞职的话，公司一般不用给经济补偿。
所以员工得先看看自己的情况。觉得自己符合拿补偿的条件，就可以和公司商量补偿的事儿。要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

在工作中，搬厂是一件常见的事，而搬厂导致员工辞职是否有赔偿，得根据不同情况来判断。
要是搬厂属于劳动合同签订时所依据的客观情况出现重大变化，像从城市这头搬到那头，影响了员工上下班等正常生活，让劳动合同没办法继续履行。这时单位得和员工协商变更合同内容，要是没达成协议，员工因此辞职，单位就得给经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按照员工在单位工作的时间来的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是搬厂范围不大，比如就在同一个园区换个厂房，对员工工作生活没啥大影响，而且劳动合同里也没明确工作地点具体地址，这种情况下搬厂不算客观情况重大变化。员工主动辞职，单位一般不用给经济补偿。
员工遇到搬厂辞职的情况，得先确认自己符不符合拿补偿的条件。要是觉得符合，就和单位商量补偿的事。要是商量不成，别着急，可以向劳动监察部门投诉，他们会管这事儿；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些办法维护自己的合法权益。

1、员工因搬厂辞职，赔不赔偿得分情况。要是搬厂让劳动合同签订时的客观情况有了重大改变，导致合同没法继续履行，单位和员工商量变更内容又没达成一致，员工因此辞职，单位就该给经济补偿。
2、经济补偿咋算呢？按员工在本单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资。工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、要是搬厂距离近，对员工工作生活没啥大影响，而且合同里也没明确规定工作地点，这种搬厂不算客观情况重大变化，员工主动辞职，单位一般不用给经济补偿。
员工得看看自己的情况，觉得能拿到补偿，就和单位商量。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。

搬厂导致员工辞职，单位会不会给赔偿，得看具体情况。要是搬厂属于“客观情况重大变化”，让劳动合同没法继续履行，单位和员工又谈不拢合同变更，员工因此离职，单位得给经济补偿。这“客观情况重大变化”可以理解为，搬厂的距离、地点变化等对员工工作生活影响巨大。
经济补偿是按员工在单位的工作时间来算的。工作满一年，给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工离职前十二个月的平均工资。
但如果搬厂距离近，对员工工作生活没啥大影响，劳动合同也没明确写工作地点，就不算“客观情况重大变化”，员工自己主动辞职，单位一般不用给补偿。
员工要先确定自己的情况是否符合拿补偿的条件。要是觉得符合，就先和单位商量补偿。要是谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己该有的权益。

搬厂导致员工辞职，赔偿情况分两种。一是搬厂属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。此时用人单位与劳动者协商，若未能就变更劳动合同内容达成协议，员工因此辞职，用人单位要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另一种情况，若搬厂范围不大，对员工正常工作生活影响小，且劳动合同没明确约定工作地点具体地址，搬厂就不构成客观情况重大变化。员工主动辞职，用人单位一般无需支付经济补偿。
员工要先确认自身情况，觉得符合补偿条件，可和单位协商补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益。