公司没给交五险，生病住院能要求赔偿不

公司没给员工交五险，员工生病住院费用该谁承担？答案是公司得赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》，给员工交五险，其中包括医疗保险，这是公司的法定义务。
要是公司没交五险，员工就没法享受医保待遇，生病住院的费用也不能用医保报销，这笔损失就得公司来赔。员工可以要求公司按当地医保政策报销范围的标准，赔偿本该由医保报销的那部分费用。
遇到这种情况，员工可以先跟公司协商赔偿。要是协商不成，员工就得收集证据，像劳动合同、医疗费用清单、病历这些，然后有两个办法维权。一是向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司限期改正，补缴社保，还可能罚款。二是申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会依据证据和法律规定，来判定公司是否该赔偿、赔多少。如果员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司没给员工交五险，员工生病住院能要求公司赔偿。按照《中华人民共和国社会保险法》，给职工缴纳包括医保在内的五险是用人单位的义务。
要是公司没这么做，员工没法享受医保待遇，看病的钱不能通过医保报销，这损失得由公司承担。员工能让公司按当地医保政策报销范围标准，赔偿原本可报销部分的费用。
遇到这种情况，员工可以先和公司商量赔偿问题。要是商量不成，就收集证据，比如劳动合同、医疗费用清单、病历等。然后可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门能责令公司限期改正，补缴社保，还可能罚款。劳动仲裁委员会会根据证据和法律，裁决公司是否要赔偿以及赔多少。如果对仲裁结果不满意，员工还能去法院起诉。

公司要是没给员工缴纳五险，员工生病住院，是能要求公司赔偿的。按照《中华人民共和国社会保险法》，给职工缴纳五险，其中就包括医疗保险，这是用人单位的义务。
要是公司没这么做，员工就没办法享受医保待遇。员工生病去看病，本该用医保报销的钱就报不了，这笔损失就得公司来承担。员工可以要求公司按照当地医保政策报销范围内的标准，赔偿原本能报销的那部分费用。
遇到这种情况，员工可以先跟公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就得收集证据，像劳动合同、医疗费用清单、病历啥的都留好。之后，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令公司在规定时间内改正，补缴社保，还可能对公司罚款。劳动仲裁委员会会依据双方提供的证据和相关法律规定，决定公司要不要赔偿，要赔多少钱。要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
这里得提醒大家，很多员工可能不知道自己还有这个权益，或者觉得维权麻烦就放弃了。其实，自己的合法权益一定要去争取。而且要及时收集证据，不然到时候可能有理都说不清。

在工作中，公司为员工缴纳五险是应尽的责任。根据《中华人民共和国社会保险法》，给职工缴纳包含医疗保险的五险，是用人单位必须做到的。
要是公司没给员工交五险，员工生病住院就麻烦了。因为没交五险，员工没办法享受医保待遇，看病产生的医疗费用就不能用医保报销，这笔钱就得自己掏。其实，这个损失该由公司来承担。员工可以让公司按照当地医保政策报销的标准，赔偿原本能通过医保报销的那部分费用。
遇到这种情况，员工可以先跟公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，也别着急。员工要收集好证据，像劳动合同、医疗费用清单、病历这些，都能证明自己和公司的劳动关系，还有看病花了多少钱。
收集好证据后，有两个办法可以解决。一个是向劳动监察部门投诉，他们有权让公司在规定时间内改正错误，把社保补上，还可能会对公司罚款。另一个是申请劳动仲裁，仲裁委员会会根据双方的证据和法律规定，判断公司要不要承担赔偿责任，该赔多少钱。要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，员工要勇敢维护自己的合法权益。

1、公司没给员工交五险，要是员工生病住院了，是能让公司赔偿的。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位得给员工交五险，这其中就有医疗保险。
2、要是公司没做好这个事儿，员工就没办法享受医保待遇。员工生病看病花了钱，却不能用医保报销，这笔损失就得公司来承担。员工可以要求公司按照当地医保政策可以报销的范围，赔偿那些本来可以用医保报销的费用。
遇到这种情况，员工可以先跟公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，员工就去收集证据，像劳动合同、看病的费用清单、病历这些，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门能要求公司在规定时间内改正错误，把社保补上，还可能罚公司的款。劳动仲裁委员会会根据双方拿出来的证据和相关法律规定，决定公司该不该赔偿，要赔多少钱。要是员工对仲裁的结果不满意，还能到法院去起诉。