工厂没营业执照，员工遭遇工伤如何办

在无营业执照的工厂工作，属于非法用工。万一员工受了工伤，该怎么维权呢？
第一步，要及时去做劳动能力鉴定。这个是由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责办理的，鉴定出伤残等级，这可是后面索赔的关键。
第二步，员工能向非法用工单位要求一次性赔偿。赔偿包含两部分，一部分是治疗期间的费用，像医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等，这些费用是多少单位就得给多少；另一部分是一次性赔偿金，具体数额按照劳动能力鉴定后的伤残等级来定，赔偿标准是赔偿基数的相应倍数，而赔偿基数就是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
要是单位不肯赔偿，员工也不用怕。可以走劳动争议处理程序，先向劳动争议仲裁机构申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。
在整个维权过程中，员工一定要注意收集证据，比如工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，这些证据能证明你和单位存在劳动关系，以及你受工伤的事实，能保障你的合法权益。

工厂没营业执照算非法用工。员工遭遇工伤，依据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，可按以下途径维权。
员工要及时做劳动能力鉴定。由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责办理，确定伤残等级，这是索赔关键。
员工能向非法用工单位要一次性赔偿。赔偿包括治疗期间费用和一次性赔偿金。治疗期间费用有医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等，按实际发生额由单位支付。一次性赔偿金按劳动能力鉴定后的伤残等级定，标准是赔偿基数的相应倍数，赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
若单位拒绝赔偿，员工可走劳动争议处理程序。先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对结果不服，再向人民法院起诉。维权时，员工要收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，像工作证、考勤记录、医疗诊断证明，以此保障自己合法权益。

工厂要是没有营业执照，那就是非法用工。要是员工在这种工厂遭遇工伤，依据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，可以通过下面这些途径维权。
第一步，员工得及时去做劳动能力鉴定。这个要到单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，鉴定之后确定了伤残等级，这可是后续索赔的关键依据。
接下来，员工能向非法用工单位要求一次性赔偿。赔偿的范围包括治疗期间的费用和一次性赔偿金。治疗期间的费用有医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费，还有必要的交通费等等，这些费用按实际发生的金额由单位支付。一次性赔偿金的数额得根据劳动能力鉴定后的伤残等级来确定，标准是赔偿基数的相应倍数，这里的赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
要是单位不肯赔偿，员工可以走劳动争议处理程序，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在维权的时候，员工要留意收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，像工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，这样才能保障自己的合法权益。

在工厂工作却发现工厂没有营业执照，这就属于非法用工情况。要是员工在这种工厂遭遇工伤，别慌，有法律途径能帮你维权。
第一步得去做劳动能力鉴定，这事儿得找单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会。做这个鉴定，就是为了确定你工伤后的伤残等级，这等级可是你后续索赔的关键。打个比方，这就像是给你的工伤严重程度定个标准，有了这个标准，才能知道该赔多少钱。
接下来，你可以向非法用工的工厂要一次性赔偿。这赔偿包含两部分，一部分是治疗期间的费用，像看病的医疗费、照顾你的护理费、住院时吃饭的伙食补助费，还有来回跑医院的交通费等等，这些费用工厂得按照实际花了多少就赔多少。另一部分是一次性赔偿金，这得根据你劳动能力鉴定后的伤残等级来算，有个赔偿基数，就是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资，然后按照不同等级乘以相应倍数。
要是工厂耍赖皮，不肯赔偿，你可以走劳动争议处理程序。先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，让他们来评评理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
在整个维权过程中，你得留个心眼，收集能证明你和工厂有劳动关系，以及你确实是工伤的证据。像工作证、考勤记录、医院的诊断证明这些，都得好好留着，有了这些证据，你的合法权益才能得到保障。

1、工厂要是没有营业执照，那就算是非法用工了。按照《工伤保险条例》还有《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，员工要是受了工伤，有下面这些办法能维权。
2、员工得赶紧去做劳动能力鉴定。这个要到单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会去办，鉴定完就能知道伤残等级，这可是后面索赔特别关键的依据。
3、员工可以跟非法用工的单位要一次性赔偿。赔偿包括治疗时候花的钱和一次性赔偿金。治疗费用有医疗费、护理费、住院时的伙食补助费，还有必要的交通费等等，这些都按实际花了多少，让单位给。一次性赔偿金的数额，得看劳动能力鉴定出来的伤残等级，是按照赔偿基数的几倍来算的，赔偿基数就是单位所在工伤保险统筹地区上一年职工的年平均工资。
4、要是单位不肯赔，员工可以通过劳动争议处理程序来解决，去劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。员工在维权的时候，得留意收集能证明劳动关系还有工伤事实的证据，像工作证、考勤记录、医疗诊断证明这些，这样才能保障自己该有的权益。