劳动仲裁超45日未裁决要怎么解决

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭处理劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算的45天内结束。要是案情复杂得延期，得经过劳动争议仲裁委员会主任批准，还得书面通知当事人，不过延期最多15天。
要是劳动仲裁超过45天还没出裁决，又没有延期的情况，劳动者或者用人单位有下面这些解决办法。
1、可以向这个仲裁委员会问问案件进度，还有为啥还没出裁决。要是因为仲裁委工作效率不高，没按时裁决，能要求他们赶紧出结果。
2、按照法律规定，仲裁庭超过时间没作出仲裁裁决，当事人能就这个劳动争议的事儿去人民法院起诉。当事人去法院起诉的时候，得准备好仲裁申请书、仲裁委受理通知书，还有相关的证据材料，用来证明有劳动争议，而且已经经过仲裁前置程序。
得留意，一旦去法院起诉，仲裁程序就结束了，之后法院会按照民事诉讼程序来审理这个劳动争议案件。

劳动仲裁有时间规定，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内结束。要是案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准并书面通知当事人后，可延长，但延长期最多15天。
如果劳动仲裁超过45天还没出裁决，又没有延期情况，劳动者或用人单位有办法解决。首先，可以向仲裁委员会询问案件进展和未裁决的原因。要是因为仲裁委工作效率低没按时裁决，能要求他们尽快出结果。其次，法律规定仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可就劳动争议事项去法院起诉。起诉时，得准备好仲裁申请书、仲裁委受理通知书和相关证据材料，证明劳动争议存在且经过了仲裁前置程序。
要注意，一旦向法院起诉，仲裁程序就结束了，后续法院会按民事诉讼程序审理劳动争议案件。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。要是案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，不过延长期限不能超15日。
要是劳动仲裁超45日没裁决，还不存在延期情况，劳动者或用人单位有解决办法。可以向该仲裁委员会了解案件进展和未裁决原因。如果是仲裁委自身工作效率问题没按时裁决，能要求其尽快作出裁决。
另外，按法律规定，仲裁庭逾期未作仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人向法院起诉，要准备好仲裁申请书、仲裁委受理通知书、相关证据材料等，证明劳动争议存在且经过仲裁前置程序。
要注意，一旦向法院起诉，仲裁程序就终结了，后续法院会按民事诉讼程序审理该劳动争议案件。

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭处理劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天起45天内完成。要是案情复杂得延期，得经过劳动争议仲裁委员会主任批准，还得书面通知当事人，不过延期最多15天。
要是劳动仲裁超过45天还没出裁决，又没延期，劳动者或者用人单位有办法解决。首先，可以去问问仲裁委员会案件进展，为啥还没裁决。要是因为仲裁委工作效率低没按时裁决，能要求他们赶紧出结果。
另外，法律规定，仲裁庭超期没作出仲裁裁决，当事人能就劳动争议的事儿去法院起诉。去法院起诉的时候，得准备好仲裁申请书、仲裁委受理通知书还有相关证据材料，用来证明劳动争议存在，并且经过了仲裁前置程序。
这里得提醒一下，一旦去法院起诉，仲裁程序就结束了，之后法院会按民事诉讼程序来审理这个劳动争议案件。所以，决定起诉之前，要考虑清楚，毕竟这意味着放弃仲裁程序，进入到法院的审理流程中。

劳动纠纷发生后，仲裁是重要的解决途径。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭处理劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理申请后的45天内有个结果。要是情况复杂需要延长时间，得经过仲裁委员会主任同意，还得书面通知当事人，不过延长时间最多15天。
如果劳动仲裁超过45天还没出结果，并且不存在延期的情况，劳动者或者用人单位有办法解决。可以先找仲裁委员会，问问案件到哪一步了，为啥还没出裁决。要是是仲裁委工作效率不高才没按时裁决，就要求他们赶紧给出结果。
要是仲裁委没啥合理理由就是超期没裁决，当事人可以直接去法院起诉。法律规定，仲裁庭逾期没作出仲裁裁决，当事人能就劳动争议事项去法院打官司。去法院起诉的时候，要准备好仲裁申请书、仲裁委受理通知书，还有相关证据材料，这样能证明劳动争议是存在的，也确实经过了仲裁这个程序。
不过要提醒大家，一旦向法院起诉，仲裁程序就结束了，之后就由法院走民事诉讼程序来审理这个劳动争议案件。所以在做决定之前，一定要考虑清楚，衡量好去法院起诉的利弊。