员工被公司要求自动离职算辞退么

在工作中，常听到员工被公司要求自动离职的事。从法律角度讲，这严格意义上和辞退不同，但很可能是公司变相辞退员工的手段。
辞退是用人单位方面解除劳动合同的操作，法律规定解除得按法定程序来，满足一定条件才行，而且还可能得给员工支付经济补偿等费用。自动离职一般指员工自己主动提出解除合同。
然而，不少公司为了不掏经济补偿这些钱、逃避法律责任，会让员工自动离职。要是员工是被公司胁迫、骗着交了自动离职申请，这就不是员工真心想走，不算合法的自动离职。比如公司可能吓唬员工，若不自动离职就会影响以后找工作，或者骗他们说自动离职后还有其他好处。
员工遇到这种情况，得学会保护自己。可以收集证据证明是公司强迫自己“自动离职”，像和公司领导的聊天记录、工作邮件，或者当时的音频视频等。这些证据能帮员工在维权时说话更有分量。
要是能证明公司变相辞退，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一旦仲裁成功，公司得支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按员工在公司工作的时间算，工作一年就给一个月工资。所以，员工遇到不合理的自动离职要求，别轻易妥协，要勇敢用法律武器维护自己的权益。

1、公司让员工自动离职，从法律严格定义来讲，这和辞退不太一样，但说不定会变成变相辞退哦。辞退呢，就是公司单方面跟员工解除劳动合同，得按照法定的流程和条件来办，有时候还得给员工支付经济补偿等费用。自动离职一般就是员工自己主动说要解除劳动合同。
2、实际情况里，有些公司为了不掏经济补偿或者逃避其他法律责任，就会让员工自动离职。要是员工是被公司威胁、哄骗以后才交了自动离职申请，那这肯定不是员工真心想走，这种自动离职就不合法。碰到这种事儿，员工可以收集些证据，证明是公司逼着自己“自动离职”的，像聊天记录、邮件，还有音频视频啥的，这样就能维护自己的权益。  
3、要是员工能证明公司存在变相辞退的情况，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就要给员工支付一个月工资。

如果公司让员工自动离职，这严格来说不算法律上的辞退，却可能是变相辞退。
辞退是用人单位单方面解约，得按法定程序和条件来，还可能要给员工支付经济补偿等。自动离职一般是员工主动提出解约。
实际中，有些公司为了不支付经济补偿等法律责任，会要求员工自动离职。要是员工是受公司胁迫、欺诈才提交自动离职申请，这就不是员工的真实想法，不算合法的自动离职。
遇到这种情况，员工要维护自身权益，就得收集证据证明是公司强迫自己“自动离职”，像聊天记录、邮件、音频视频等都可以。
要是员工能证明公司变相辞退，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在单位的工作年限来算，工作每满一年，公司就要给员工支付一个月工资。

公司要求员工自动离职，严格来说不算法律上的辞退，不过有可能构成变相辞退。
辞退指的是用人单位单方面解除劳动合同，得遵循法定程序和条件，还可能要承担支付经济补偿等法律责任。自动离职一般是员工主动提出解除劳动合同。
实际中，有些公司为了不支付经济补偿或逃避其他法律责任，会让员工自动离职。要是员工受公司胁迫、欺诈提交自动离职申请，这并非员工真实意愿，不算合法的自动离职。
遇到这种情况，员工可以收集证据证明公司强迫其“自动离职”，像聊天记录、邮件、音频视频等，以此维护自己的权益。
要是员工能证明公司存在变相辞退的情况，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资给劳动者。

公司要求员工自动离职，严格来说这不算法律上的辞退，但有可能是变相辞退。辞退是用人单位单方面解除和员工的劳动合同，得按照法定程序和条件来，还可能要给员工经济补偿等。而自动离职一般是员工自己主动提出解除劳动合同。
实际中，有些公司不想支付经济补偿或者承担其他法律责任，就会让员工自动离职。要是员工是受了公司的胁迫、欺诈才提交自动离职申请，这可不是员工的真实想法，不能算合法的自动离职。
遇到这种事，员工可以收集证据，证明是公司强迫自己“自动离职”的，像和公司相关的聊天记录、邮件，还有音频视频这些都能作为证据，以此来维护自己的权益。
如果员工能证明公司存在变相辞退的情况，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。