怀孕后被公司变相辞退要怎么去赔偿

怀孕女员工遭遇公司变相辞退该咋办？这属于违法行为，公司不能随意辞退孕期、产期、哺乳期的女职工，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。
要是遇到这种情况，员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同；若不想继续履行，或者合同已经无法继续，公司得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工维权，得先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、和公司沟通的聊天记录、邮件等，这些能证明自己和公司的劳动关系、怀孕情况，还有公司变相辞退的事实。
接着可以先和公司协商，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们介入调查；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

公司变相辞退孕期员工是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能随意解除劳动合同。
要是员工怀孕后遭公司变相辞退，员工能要求单位继续履行合同。若不要求继续履行，或者合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工维权得先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知，还有和公司沟通的聊天记录、邮件等，用来证明与公司有劳动关系、自己处于孕期，以及公司变相辞退的事实。
接着可先和公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

公司在女员工怀孕期间变相辞退，这可是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是女职工处于孕期、产期、哺乳期，单位不能随便解除和她的劳动合同。
要是怀孕后被公司变相辞退，员工可以要求单位继续履行合同。要是不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作六个月以上不到一年，算一年；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工要维权，第一步得收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知，还有和公司沟通的聊天记录、邮件等等，这些都能证明你和公司有劳动关系、你处于孕期，以及公司变相辞退你这件事。
收集好证据后，可以先和公司协商，要求他们恢复劳动关系或者支付赔偿金。要是协商没用，可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

在咱们的职场生活中，有一个很重要的法律问题得关注，那就是公司在员工怀孕期间变相辞退是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女员工在怀孕、生产和哺乳期间，公司可不能随便就把她们辞退。
要是女员工怀孕后遭遇公司变相辞退，她可以要求公司继续履行合同。要是不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工要是想维权，得先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知，还有和公司沟通的聊天记录、邮件这些，都能证明自己和公司有劳动关系，自己正处于孕期，以及公司变相辞退的事儿。
收集好证据后，可以先和公司商量，让公司恢复劳动关系或者支付赔偿金。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。所以，女员工遇到这种情况别害怕，用法律武器保护自己的权益。

1、公司在女员工怀孕的时候，用变相的方式把人家辞退，这是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女员工在怀孕、生产、哺乳期间，公司不能随便和她们解除劳动合同。
2、要是女员工怀孕后被公司变相辞退了，她可以要求公司继续履行劳动合同。要是她不想继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给女员工支付赔偿金。经济补偿是按照女员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月的工资。这里说的月工资，就是女员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、女员工要维权的话，得先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知，还有和公司沟通的聊天记录、邮件这些，用来证明自己和公司有劳动关系、自己正处于孕期，以及公司变相辞退的事儿。
4、收集好证据后，可以先跟公司商量，让公司恢复劳动关系，或者支付相应的赔偿金。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。