劳务派遣收了钱不安排且不退怎样处理

1、要是劳务派遣单位收了钱却不安排工作，还死活不肯退款，这很可能就算是违约啦。劳动者可以通过下面这些办法来维护自己的权益。
先试试和对方协商解决。劳动者直接找劳务派遣单位，明确告诉他们没按约定安排工作，这是违约行为，要求把收的钱退回来。协商的时候，记得把聊天记录、通话录音啥的都留好，万一以后维权用得上。
2、要是协商没啥效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去调查和处理劳务派遣单位的违法行为，能让他们把钱退给劳动者，还可能对他们进行处罚。投诉的时候，得准备好能证明自己交了钱，还有对方没安排工作的证据，像缴费凭证、签的协议这些。
3、也能考虑申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和劳务派遣单位之间的纠纷属于劳动争议。劳动者可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据和说的情况进行审理，然后做出裁决。
4、要是对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，劳动者可以去人民法院起诉，通过法律途径彻底解决这个纠纷，让对方把钱退回来，还得承担相应的赔偿责任。

劳务派遣中，若劳务派遣单位收了钱却不安排工作，还拒不退款，这就构成违约了，劳动者可通过这些途径维权。
首先试试协商解决，直接找劳务派遣单位，跟他们说清楚没按约定安排工作，要求退还费用。沟通时记得保留聊天记录、通话录音等，以后维权用得上。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对派遣单位的违法行为展开调查和处理，让他们退钱，还可能进行行政处罚。投诉前要准备好缴费凭证、协议等能证明缴费和没安排工作的证据。
也可以申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和派遣单位的纠纷属于劳动争议。可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委会根据双方证据和陈述来审理并裁决。
如果对仲裁结果不满意，符合条件的话，还能向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，要求对方退钱并承担赔偿责任，用法律武器保护自己的合法权益。

劳务派遣单位收了钱却不安排工作，还拒不退款，这可能构成违约。劳动者有几种途径维护权益。
先尝试协商解决。劳动者直接跟劳务派遣单位沟通，指出对方没按约定安排工作，属于违约，要求退还费用。沟通时要保留好聊天记录、通话录音等，这些在后续维权时用得上。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处理劳务派遣单位的违法行为，要求其退款，还可能进行行政处罚。投诉时要准备好缴费凭证、协议等证据，证明自己缴了费，但对方没安排工作。
劳动者也能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这类纠纷属于劳动争议。劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方证据和陈述审理并裁决。
如果对仲裁结果不满意，符合法定条件的话，能向人民法院提起诉讼，走司法程序解决纠纷。最终要求对方退款，并承担相应赔偿责任。

要是劳务派遣单位收了钱，却既不给劳动者安排工作，又不肯退钱，那这很可能属于违约行为。劳动者可以通过下面这些办法维权。
首先可以试试协商解决，这是比较好的第一步。劳动者直接跟劳务派遣单位沟通，明确指出对方没按约定安排工作，这是违约的，要求他们把收的钱退回来。沟通的时候，记得保留好聊天记录、通话录音这些，以后维权可能会用到。
要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对劳务派遣单位的违法情况展开调查和处理，会让他们退钱，还可能对他们进行处罚。去投诉的时候，得准备好证明自己交了钱，以及对方没安排工作的证据，像缴费凭证、协议这些。
还有一种办法是申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和劳务派遣单位之间的纠纷属于劳动争议。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委会根据双方拿出来的证据和说的情况进行审理，然后作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，在符合法律规定的条件下，劳动者还能去法院起诉，通过法律途径彻底解决纠纷，让对方退钱，并且承担相应的赔偿责任。

在劳务派遣场景中，若劳务派遣单位收了钱却不安排工作，还拒不退款，这明显是违约行为，劳动者有多种途径维护自己的权益。
先试试和劳务派遣单位好好协商。劳动者直接跟单位说明，它没按约定安排工作就是违约了，得把收的钱退回来。协商的时候，记得保存好聊天记录、通话录音等，这些以后维权可能用得上。要是协商顺利，问题就能快速解决。
要是协商不成，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对劳务派遣单位的违法行为进行调查处理，不仅会让单位退还费用，还可能对它进行处罚。去投诉时，得带上能证明自己缴费和单位没安排工作的证据，像缴费凭证、协议等。
也可以申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和劳务派遣单位的纠纷属于劳动争议。劳动者可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，在符合条件的情况下，还能去法院起诉。通过司法途径让对方退还费用，并且承担相应的赔偿责任。
法律建议：劳动者在遇到这种情况时，要及时行动，注意保存各类证据，按合法途径维权。和单位协商要冷静理智，投诉和仲裁、起诉要准备充分，这样才能更好地维护自己的合法权益。