工伤上班后评残，会有停工留薪赔偿吗

工伤职工在上班之后进行评残，如果之前满足停工留薪条件，是能够获得停工留薪期工资赔偿的。停工留薪期，简单来讲就是员工因为工作时受了伤或者得了职业病，需要停下工作去治疗工伤的这段时间。在这个期间，员工原本该有的工资和福利待遇不会变，而且单位得每个月按时支付。
这个停工留薪期不是随便定的，得由劳动能力鉴定委员会，按照医院的诊断证明还有各地的停工留薪期分类目录来确定。一般来说，不会超过12个月。不过要是受伤特别严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以再延长，但多延长的时间也不能超过12个月。
职工工伤治好后回到岗位工作，后面才评定残疾等级。只要从工伤发生到回到岗位上班这段时间，员工一直在治疗工伤，并且这段时间被认定是停工留薪期，单位就得按照规定给员工发停工留薪期的工资。就算是上班后才评残，之前符合条件能拿到的停工留薪期工资赔偿，员工依法该有的权益谁也不能剥夺。
要是单位不肯支付这笔工资，员工不用怕，有法律途径能维护自己的权益。比如可以去申请劳动仲裁，让法律给自己撑腰，要回自己应得的赔偿。

1、工伤职工在重新回到工作岗位之后才进行残疾等级评定，要是之前满足停工留薪的条件，是能拿到停工留薪期工资赔偿的。
2、停工留薪期是指职工因为工作而受到事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗。在这个期间，职工原来的工资和福利待遇不会改变，单位得每个月按时发放。停工留薪期是由劳动能力鉴定委员会，根据医疗机构给出的诊断证明，以及各地的停工留薪期分类目录来确定的。一般情况下，不会超过12个月。要是职工伤情严重或者有其他特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
3、职工在工伤治疗好之后回到岗位工作，然后才做残疾等级评定。只要从工伤发生到回到岗位这段时间，职工一直在停工治疗，并且这段时间被认定为停工留薪期，那单位就得按照规定支付停工留薪期工资。就算是上班之后才评残，只要之前符合条件，职工拿停工留薪期工资赔偿的权益依旧受法律保护。要是单位不肯支付，职工可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。随着法律意识的提升和法律制度的不断完善，未来职工通过法律途径解决此类纠纷会更加顺畅高效。

工伤职工上班后才评残，还能拿到停工留薪期工资赔偿吗？答案是可以。
停工留薪期是指职工因工伤或职业病，需要暂停工作接受治疗，在此期间，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。停工留薪期由劳动能力鉴定委员会根据医疗机构诊断证明和各地的分类目录来确定，一般不超过12个月。要是伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
职工工伤治疗结束后回到岗位，之后才评定残疾等级。只要从工伤发生到回岗这段时间，职工处于停工治疗状态，且这段时间被认定为停工留薪期，单位就必须按规定支付工资。哪怕是上班后才评残，之前符合条件的停工留薪期工资赔偿权益，依然受法律保护。
如果单位拒绝支付，职工别慌，可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益。

工伤职工上班后评残，若之前符合停工留薪条件，会有停工留薪期工资赔偿。停工留薪期是职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗的时期，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期由劳动能力鉴定委员会根据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录来确定。一般不超过12个月。若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超过12个月。
职工工伤治疗结束返回岗位，之后评残。只要从工伤发生到返岗这段时间在停工治疗，且该阶段被认定为停工留薪期，单位就应支付工资。就算是上班后评残，符合条件的停工留薪期工资赔偿权益受法律保护。
若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。在遇到这类问题时，职工要留意保留好相关的医疗诊断证明、劳动合同等证据，以便在主张权益时使用。

工伤职工上班后才评残的情况很常见。一般来说，如果之前符合停工留薪条件，是会有停工留薪期工资赔偿的。
那什么是停工留薪期呢？就是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗。在这个期间，职工原本的工资和福利待遇不会变，单位得按月支付。
停工留薪期不是随便定的，是由劳动能力鉴定委员会根据医疗机构的诊断证明，还有各地的停工留薪期分类目录来确定的。通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是职工伤情严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。
有些职工在工伤治疗结束后就回单位上班了，之后才评定残疾等级。只要从工伤发生到回单位上班这段时间，职工是在停工治疗，而且这段时间被认定为停工留薪期，单位就得按规定支付停工留薪期工资。就算是上班后才评残，职工之前符合条件的停工留薪期工资赔偿权益，也是受法律保护的。
要是单位拒绝支付这笔工资，职工也不用怕，可以通过劳动仲裁等法律途径，来维护自己的权益。