工作六年在公司被辞退应怎样补偿

公司辞退员工，补偿情况得看具体情形。要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章，公司就不用给补偿。
不过，有些情况公司得给补偿。一是协商一致解除，公司和员工商量好解除合同，就得给经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。比如工作六年，就给六个月工资。二是无过失性辞退，像员工患病或非因工负伤，干不了原工作也干不了新安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；签合同时的客观情况变了，合同没法履行，双方又谈不拢变更合同。这种情况，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，也得给经济补偿，六年同样是六个月工资。
要是公司违法辞退，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续干或者合同确实履行不了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。比如工作六年，就得给十二年工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益。

公司辞退员工的补偿情况，《中华人民共和国劳动合同法》针对不同情形作出了规定。如果公司合法辞退，例如员工严重违反公司规章制度，公司不用支付补偿。
不过，存在几种公司需给予补偿的情况。一种是协商一致解除劳动合同，公司和员工达成一致，就要给员工经济补偿。补偿标准是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。像工作六年，就得支付六个月工资作为补偿。
还有无过失性辞退，涵盖劳动者患病或非因工负伤，既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经协商也没就变更合同内容达成协议。这种时候，公司提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后，要支付经济补偿，工作六年同样补偿六个月工资。
要是公司违法辞退，员工能要求继续履行合同；要是员工不要求或者合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是十二年工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在《中华人民共和国劳动合同法》里，公司辞退员工的补偿情况得看具体情形。
要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，这种情况下公司就不用给员工补偿。但有几种情形公司是要给补偿的。
第一种是协商一致解除。公司和员工商量好了要解除劳动合同，这时公司得给员工经济补偿。补偿的计算方式是按照员工在本公司的工作年限，每工作满一年就支付一个月工资。打个比方，员工工作了六年，那公司就要支付六个月工资作为补偿。
第二种是无过失性辞退。比如员工生病或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，公司另外安排工作也做不了；或者员工不能胜任当前工作，公司给培训或者调岗后还是不行；还有就是当初签订劳动合同依据的客观情况发生重大变化，合同没办法继续履行，双方协商也没达成变更合同内容的协议。出现这些情况时，公司要么提前三十天书面通知员工，要么额外支付一个月工资，之后还要支付经济补偿，工作六年同样是给六个月工资。
要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同确实没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，工作六年的话就是要给十二年工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在劳动权益保护中，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者和用人单位划定了清晰的行为边界，尤其是公司辞退员工的补偿情况，有着明确的法律区分。
当公司合法辞退员工时，比如员工严重违反了公司的规章制度，像无故频繁旷工、严重违反操作流程导致公司重大损失等，这种情况下，公司是不用给员工支付补偿的。
但要是属于下面这些情况，公司就得给员工补偿。如果公司和员工协商一致解除劳动合同，那公司得按员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。打个比方，员工在公司工作了六年，公司就要给六个月工资作为补偿。这里的工资是指员工在合同解除前十二个月的平均工资。
还有无过失性辞退，要是员工因为生病或者非工作原因受伤，没办法再干原来的工作，调岗后也不行；或者员工不能胜任工作，培训和调岗都不管用；又或者签合同时的客观情况发生重大变化，合同没法履行，协商也谈不拢，在提前三十天书面通知员工或者额外给一个月工资的基础上，工作六年依然得支付六个月工资的经济补偿。
要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续干了，或者合同实在履行不下去了，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。比如工作六年，就要支付十二年的工资。
法律建议：员工在职期间要遵守公司合法合规的规章制度，遇到合法权益受损要及时收集证据，咨询专业律师；公司辞退员工时要严格按照法律规定操作，避免不必要的法律风险。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司辞退员工的补偿得看不同情况。要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司的规章制度，这种情况下公司不用给员工补偿。
2、不过，有些情形公司就得给补偿。要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司就得给员工经济补偿。补偿的算法是，员工在公司工作几年，每满一年就给一个月工资。比如说员工工作了六年，公司就得给六个月工资的经济补偿。
3、还有无过失性辞退的情况。比如员工生病或者不是因为工作受伤，没办法再干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，公司给培训或者调岗了还是不行；又或者签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没办法履行，双方协商也没达成变更合同的协议。遇到这些情况，公司要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，然后再按照工作年限给经济补偿，工作六年同样是给六个月工资。
4、要是公司违法辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。比如工作六年，就得给十二年工资的赔偿金。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。