原单位欠缴社保，能否办理离职

1、要是原单位一直拖着不给交社保，劳动者是可以离职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位要是没按规定给劳动者缴纳社保，劳动者就能跟单位解除劳动合同。
2、这种时候，劳动者要是因为单位欠缴社保提出离职，还能依法拿到经济补偿。经济补偿会按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。
3、劳动者离职的时候，得留好相关的证据，像劳动合同、工资条、社保缴费的记录这些，用来证明单位确实没交社保。最好写个书面通知给单位，说清楚单位欠缴社保的事儿，还有自己是根据法律规定要和单位解除劳动合同。
4、接下来可以和单位商量办离职手续，如果商量不拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己该有的权益。在现在的法律行业发展中，劳动者维权意识不断增强，劳动纠纷处理也越来越规范，劳动者要善于利用法律途径解决问题。

上班时遇到原公司拖欠社保，劳动者能直接离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没按规定给员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同。
以单位欠缴社保为由离职，员工能索要经济补偿。补偿多少按在单位工作的时长算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
员工离职时要留好证据，像劳动合同、工资条、社保缴费记录，用来证明单位欠缴社保。最好书面通知单位解除劳动合同，写明单位欠缴社保的情况，以及自己依据法律解除合同的想法。
之后和单位协商办离职手续，如果谈不拢，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

如果原单位欠缴社保，劳动者有权利办理离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者能解除劳动合同。
若劳动者以单位欠缴社保为由提出离职，还能依法要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年，单位支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资。
劳动者办理离职时，要注意保留证据，像劳动合同、工资条、社保缴费记录，来证明单位欠缴社保。最好书面通知单位解除劳动合同，在通知里明确指出单位欠缴社保情况，以及依据法律解除合同的意愿。
之后，可以和单位协商办离职手续。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

要是原单位欠缴社保，劳动者是能办理离职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要是没依法给劳动者缴纳社保费，劳动者就可以解除劳动合同。
而且，劳动者以单位欠缴社保为由提出离职，还能依法拿到经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。
劳动者办理离职的时候，得注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、社保缴费记录这些，用来证明单位存在欠缴社保的情况。最好以书面形式向单位提出解除劳动合同，在通知里明确指出单位欠缴社保的事实，还有依据法律规定解除劳动合同的想法。
之后，可以和单位协商办理离职手续。要是协商不成，也别着急，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

当原单位出现欠缴社保的情况，劳动者是有权利办理离职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者就能解除劳动合同。
这时候，如果劳动者以单位欠缴社保为理由提出离职，还能依法拿到经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在单位工作的时间有关。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
劳动者在办理离职的时候，得注意保留好相关证据，像劳动合同，这能证明你和单位存在劳动关系；工资条能看出你的收入情况；社保缴费记录可以清楚显示单位有没有按时给你缴社保。这些证据能证明单位欠缴社保。除了保留证据，劳动者最好用书面形式向单位提出解除劳动合同，在这个通知里写清楚单位欠缴社保的实际情况，还有自己依据法律要解除合同的想法。
之后，我们可以先和单位商量办理离职手续。要是商量不通，也别慌，可以去向劳动监察部门投诉，让他们来管管，或者直接申请劳动仲裁。通过这些办法，劳动者就能维护好自己的合法权益。