未缴社保还开除员工该怎么赔偿

用人单位未缴社保还开除员工，要承担相应赔偿责任。
先说说未缴社保的情况。劳动者可向社保行政部门投诉，让单位补缴社保。要是因为没缴社保给劳动者带来损失，像无法享受医保待遇，劳动者能通过民事诉讼，让单位赔偿这些损失。
再看开除员工这事儿。若单位是违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者想维权，可先和单位协商赔偿。协商不成，就要收集能证明劳动关系和工作年限的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

如果用人单位没给员工交社保，还把员工开除了，那是要承担相应赔偿责任的。
先说没交社保这事儿。要是遇到这种情况，劳动者可以向社保行政部门投诉，让单位把欠缴的社保补上。要是因为没交社保，给劳动者带来了损失，像没办法享受医保待遇，劳动者可以去法院打官司，要求单位赔偿这些损失。
再说说开除员工。要是单位属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿的算法是，按照劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者要是想维权，可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就收集一些能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

用人单位没给员工交社保，还把员工开除，这种情况下得担相应赔偿责任。咱们先聊聊没交社保这事儿。要是单位没给交社保，员工能去社保行政部门投诉，督促单位把欠缴的社保补上。要是因为没交社保，让员工有了损失，像没办法享受医保待遇这种，员工就可以去法院起诉，让单位赔偿这个损失。
再说开除员工。要是单位属于违规解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，干满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对员工来说，如果遇到这种事，先和单位商量赔偿的事儿。要是和单位谈不拢，就去收集能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都可以。拿到证据后，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，员工要积极运用法律手段，维护自己的合法权益。

1、用人单位要是没给员工交社保，还把员工开除了，那得承担相应的赔偿责任。没交社保这事儿，员工可以去社保行政部门投诉，让单位把社保补上。要是因为没交社保，员工有了损失，像没法享受医保待遇之类的，员工能通过打官司让单位赔偿。
2、再说开除员工，如果单位是违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工两倍的经济补偿金。经济补偿金是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、员工维权的时候，可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就收集能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

工作中，若遇到单位没缴社保还开除员工的情况，单位要担责赔偿。
先说没缴社保这事。员工可以去社保行政部门投诉，让单位把社保补上。要是因为没缴社保，给员工造成了损失，比如没法用医保报销，员工能去法院起诉，让单位赔偿。
再看开除员工。如果单位违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》规定，得给员工赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。计算经济补偿时，员工在单位工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资指员工离职前十二个月的平均工资。
员工想维权，可以先和单位商量赔偿。要是谈不拢，就得收集能证明劳动关系和工作时间的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家在工作中碰到这种权益受损的事，要积极用法律手段维护自己的合法权益。