上班9年公司没签合同该怎么处理

上班9年公司没签合同，有以下处理办法。
按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起满一年没和劳动者签书面合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，你和公司已存在无固定期限劳动合同关系。
未签合同的双倍工资赔偿方面，因已过仲裁时效，一般不能主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。
你能要求公司补签书面的无固定期限劳动合同。要是公司拒绝，按法律规定，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需每月向你支付二倍工资。
你要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要是和公司就合同签订及相关权益问题协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在公司上班9年都没签合同，咱可以这么处理。
按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于公司和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。所以你和公司已经是这种无固定期限劳动合同关系了。
不过关于没签合同的双倍工资赔偿，因为已经过了仲裁时效，一般没办法再要求公司支付从用工满一个月的第二天到满一年前一天这段时间的双倍工资了。
你可以要求公司补签书面的无固定期限劳动合同。要是公司拒绝补签，按照法律，从该签无固定期限劳动合同那天开始，公司就得每月给你双倍工资。
还有啊，你得收集一些能证明你和公司有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。要是和公司就签合同以及相关权益的事儿协商不成，你可以去劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的正当权益。

上班9年公司一直没签合同，别担心，这里有一些法律途径来帮你解决问题。
按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司从你开始工作那天起，满一年都没和你签书面劳动合同，那就相当于你和公司已经建立了无固定期限劳动合同关系。简单来说，你和公司之间有了长期稳定的雇佣约定。
有些朋友可能会想，没签合同能不能拿双倍工资赔偿呢？这里有个时间限制，就是仲裁时效。一般情况下，已经超过这个时间了，你就没办法要求公司支付从工作满一个月的第二天到满一年前一天那段时间的双倍工资了。
现在你可以做的是，要求公司补签一份书面的无固定期限劳动合同。要是公司不愿意签，那可就违反法律规定了，之后就得每个月给你支付双倍工资。
平时要多留个心眼，收集一些能证明你和公司存在劳动关系的证据。比如工资是通过什么方式发给你的凭证，工作证、考勤记录这些都可以。要是和公司在签合同还有其他权益方面谈不拢，你可以去找劳动监察部门反映情况，他们会要求公司改正错误。你也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器捍卫自己的合法权益。

1、要是上班9年公司都没签合同，咱可以这么办。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司从开始用你那天起，满一年都没和你签书面合同，那就相当于公司和你已经签了无固定期限劳动合同。也就是说，你和公司现在是有这种无固定期限的劳动关系的。
2、关于没签合同要给双倍工资赔偿这事儿，因为时间太久，过了仲裁时效，一般没办法再去要从开始工作满一个月的第二天到满一年前一天这段时间的双倍工资了。
3、你可以让公司补签书面的无固定期限劳动合同。要是公司不答应，按照法律，从该签无固定期限劳动合同那天开始，公司得每个月给你双倍工资。
4、你也可以收集一些能证明你和公司有劳动关系的东西，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些。要是和公司就签合同还有相关权益的事儿谈不拢，你可以去劳动监察部门投诉，让他们要求公司改正；也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。现在劳动法律在不断完善，劳动者维权的途径也越来越多，大家要积极利用法律武器保障自己的权益。

工作9年公司没签合同怎么办？别慌，下面教你处理办法。
按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，从你开始工作那天起，满一年公司没和你签书面合同，就相当于和你订立了无固定期限劳动合同。也就是说，你和公司已经有了无固定期限劳动合同关系。
不过，关于没签合同的双倍工资赔偿，因为过了仲裁时效，一般不能要求公司支付从工作满一个月的第二天到满一年前一天这段时间的双倍工资了。
你可以让公司补签书面的无固定期限劳动合同。要是公司不答应，从该签无固定期限劳动合同那天起，公司就得每月给你双倍工资。
你要收集能证明你和公司有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。要是和公司就签合同还有相关权益问题谈不拢，你可以向劳动监察部门投诉，他们会让公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。