试用结束未转正离职应提前多少天

试用结束未转正，劳动者离职有不同情况。
若是在试用期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。通知可以是书面或口头形式，但为避免后续纠纷，最好用书面形式，明确表达离职意向和预计离职时间。
若是试用结束已成为正式员工，劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。这三十日从用人单位收到书面通知时起算，是为了让用人单位有足够时间安排工作交接和人员调整。
还要注意，若用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。
建议劳动者离职时，尽量按规定操作，尤其是正式员工要提前书面通知并做好工作交接，避免因离职程序不当给自己带来不必要的麻烦。要是遇到用人单位侵犯自身权益的情况，可通过合法途径维权。

试用结束如果没转正，劳动者离职得按不同情况来处理。
要是还在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。通知方式书面、口头都行，但为了以后少麻烦，最好用书面的，在里面写清楚自己想离职，还有大概什么时候走。
要是试用期结束，劳动者已经成了正式员工，就得提前三十天用书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这三十天是从用人单位收到书面通知那天开始算的，这么做是为了让单位有足够时间安排工作交接和人员调整。
还有些特殊情况得注意。要是用人单位用暴力、威胁，或者非法限制劳动者人身自由的手段强迫劳动者干活；又或者用人单位违规指挥、强行命令劳动者去做危险的工作，威胁到了劳动者的人身安全，这种情况下劳动者不用提前通知单位，可以马上解除劳动合同。

在试用结束未转正的情况下，劳动者离职有不同的法律规定。
如果还在试用期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者想离职提前三天跟单位说一声就行。通知的方式书面、口头都行，但最好还是用书面的，把自己要走的想法和大概离职时间写清楚，这样能避免之后可能出现的麻烦。比如写个离职申请交给领导，这就是很规范的做法。
要是试用结束，劳动者成了正式员工，那离职就得提前三十天书面通知单位。这三十天是从单位收到书面通知那天开始算的，这么做是给单位时间去安排工作交接，重新找人接替工作。比如可以写一封正式的辞职信，详细说明离职原因和离职日期，然后交给单位相关负责人。
还有特殊情况，如果单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，或者单位瞎指挥、强行让劳动者去做危险的工作，严重威胁到劳动者的安全，这时候劳动者不用提前通知，马上就可以和单位解除劳动合同。
法律建议：劳动者在离职时一定要严格按照法律规定操作，保留好相关证据，如书面通知的送达凭证等。遇到特殊情况要冷静应对，懂得运用法律保护自己的合法权益。

1、劳动者在试用结束后没转正就离职，有几种不同情形。
2、要是还在试用期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。通知可以是书面的，也能是口头的，但为了避免以后有麻烦，最好用书面的，把离职想法和大概离职时间写清楚。
3、要是试用结束，劳动者成了正式员工，就得提前三十天用书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这三十天从用人单位收到书面通知那天开始算，这样能让用人单位有足够时间安排工作交接和人员调整。
4、要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，或者用人单位瞎指挥、强行让劳动者冒险作业，危害到劳动者人身安全，劳动者能马上解除劳动合同，不用提前跟用人单位说。

试用结束没转正，劳动者离职情况不一样，处理方式也不同。
要是还在试用期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天通知单位就能解除劳动合同。通知可以是口头的，不过为减少后续纠纷，最好用书面的，写清楚离职想法和大概离职时间。
如果试用结束，劳动者成了正式员工，就得提前三十天以书面形式通知单位才能解除合同。这三十天是从单位收到书面通知那天开始算，这样能让单位有时间安排工作交接和人员调整。
还有特殊情况，要是单位用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动，或者指挥违规、强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者可以直接解除合同，不用提前跟单位说。
劳动者离职时，要根据自己所处阶段，按规定操作，避免不必要的麻烦。要是遇到复杂问题，建议向专业人士咨询。