员工做7个月不胜任被辞，赔偿是怎样的

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工工作能力不行，没法胜任工作，单位得先给员工培训，或者给员工换个岗位。要是这么做了之后，员工还是不能胜任工作，单位得提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，这样才能和员工解除劳动合同，并且要给员工经济补偿。
2、这个员工工作了7个月，法律规定，经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过6个月但不到一年，就按一年算；工作不到6个月，就给半个月工资。这个员工工作7个月，超过了半年不到一年，所以单位得给一个月工资作为经济补偿。
3、要是单位没有提前30天书面通知员工，除了要给一个月工资的经济补偿，还得再多给一个月工资，这就是代通知金。
4、要是单位没有给不能胜任工作的员工培训或者调岗，就直接和员工解除劳动合同，这属于违法解除。这种情况下，员工可以要求继续在单位工作。要是员工不想继续工作，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是两个月工资。

员工要是工作上不能胜任，单位想解除劳动合同可不能任性来，得按《劳动合同法》的规定办。首先，单位得先给员工培训或者调整工作岗位，要是折腾一番，员工还是没法胜任，单位可以提前三十天书面通知员工解除合同，或者多给一个月工资，同时还要给经济补偿。
补偿多少呢？这得看员工工作时间。经济补偿按员工在单位工作的年限算，干满一年给一个月工资；超过半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。比如有员工干了7个月，超过半年不满一年，单位就得给一个月工资作为经济补偿。
要是单位没提前三十天书面通知员工就解除合同，那除了给一个月的经济补偿，还得多给一个月工资当代通知金。
还有一种情况，单位没给不能胜任工作的员工培训或者调岗，直接解除劳动合同，这就属于违法解除。这时员工可以要求继续履行合同；要是员工不想继续干，或者合同没办法再履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。就像前面说的工作7个月的员工，单位就得给两个月工资。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工不胜任工作，用人单位得先给员工培训或者调整工作岗位。要是经过这些之后，员工还是不能胜任工作，用人单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，同时还要支付经济补偿。
有位员工工作了7个月，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算的。每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这个员工工作7个月，超过半年不满一年，得按一年算，所以用人单位要支付一个月工资作为经济补偿。
要是用人单位没提前三十日书面通知员工，除了支付一个月工资的经济补偿，还得额外给一个月工资当作代通知金。
要是用人单位没对不胜任工作的员工培训或调岗，就直接解除劳动合同，这属于违法解除。这时，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不要求，或者合同已经没办法继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金，也就是两个月工资。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工不能胜任工作，单位不能直接辞退，得先给员工培训，或者调整一下工作岗位。要是经过培训或者调岗后，员工还是不能胜任工作，单位可以解除劳动合同，但要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。另外，单位还得支付经济补偿。
有位员工工作了7个月，经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。这位员工工作7个月，超过了半年但不满一年，所以单位要给他一个月工资的经济补偿。
如果单位没有提前三十天书面通知员工，那除了支付一个月工资的经济补偿，还得再多给一个月工资，这就是代通知金。
还有一种情况，如果单位没给不能胜任工作的员工培训或者调岗，就直接解除劳动合同，这属于违法解除。遇到这种情况，员工可以要求继续在单位工作。要是员工不想继续工作，或者合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，这位工作7个月的员工就能拿到两个月工资的赔偿金。

在劳动用工场景中，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，当员工被判定为不胜任工作时，用人单位不能直接解除劳动合同。正确的做法是先给员工提供培训机会，或者调整其工作岗位，让员工有机会提升能力、适应工作。要是经过培训或调岗后，员工还是不能胜任工作，这时用人单位可以解除劳动合同，但要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资。而且，解除劳动合同的同时，用人单位还得给员工经济补偿。
经济补偿的计算和员工在单位的工作年限有关。就像有位员工工作了7个月，按照法律规定，工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，所以这位员工能拿到一个月工资的经济补偿。
如果用人单位没有提前三十天书面通知员工，除了要给经济补偿，还得额外支付一个月工资作为代通知金。
要是用人单位没有给不胜任工作的员工培训或调岗，就直接解除劳动合同，这可是违法的。遇到这种情况，员工可以要求继续在单位工作。要是员工不想继续干了，或者合同没办法再履行，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是两个月工资。
法律建议：用人单位在处理不胜任工作的员工时，一定要按法律流程走，避免违法解除带来高额赔偿。员工遇到权益受损情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。