自动离职后想要补偿该怎么操作

1、通常来说，自动离职是员工主动单方面和单位解除劳动关系。正常状况下，如果没有特殊情况，员工是没办法要求单位给补偿的。不过按照《劳动合同法》的相关规定，要是单位有一些违法行为，员工因为这些违法行为离职，是可以拿到经济补偿的。
2、要是单位存在这些情况，比如没按劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件、没按时足额给员工发工资、没依法给员工缴纳社保、单位的规章制度违反了法律法规还损害了员工权益等，员工离职后可以按下面的步骤来争取补偿。
3、先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明、工作群里的聊天记录这些，都能用来证明你和单位有劳动关系、单位有违法行为，还有你因为这些违法情况才离职的事实。
4、接着和单位协商，向单位提出要经济补偿，并且说明法律依据，还有你应该得到的补偿金额是多少。
5、要是和单位协商没谈拢，员工可以向劳动监察部门投诉或者举报，让他们介入调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷必须要走的一个程序。这里要提醒一下，申请仲裁得在离职后一年内去做。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

员工自动离职，一般是主动解除劳动关系，没有特殊情况，是不能要求补偿的。不过，要是单位有违法情况，员工以此为由离职，就能拿到经济补偿。
《劳动合同法》规定，单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工交社保、单位规章违法并损害员工权益，员工都可以在离职后争取补偿。
具体步骤如下：
第一步，收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明、工作群聊天记录等，用来证明劳动关系、单位违法事实，以及你离职的原因。
第二步，和单位协商，跟单位提出经济补偿的要求，说明法律依据和你应得的补偿金额。
要是协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉举报，让他们介入调查处理；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷必须走的程序。要注意，申请仲裁得在离职后一年内提出。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

通常来说，自动离职是员工单方面主动解除劳动关系。若无特殊情况，员工不能要求补偿。不过，依据《劳动合同法》，要是用人单位存在违法行为，员工以此为由离职可获经济补偿。
若是单位有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、单位规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，员工离职后能按这些步骤争取补偿。
先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明、工作群聊天记录等，来证明存在劳动关系、单位违法以及导致自己离职的事实。
接着和单位协商，向单位提出经济补偿要求，说明法律依据和应得补偿金额。
若协商没成，可向劳动监察部门投诉或举报，让其介入调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷必经程序。要注意，申请仲裁得在离职后一年内提出。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

通常来说，自动离职是员工单方面主动解除和公司的劳动关系。正常情况下，员工主动离职是没办法要求补偿的。不过《劳动合同法》也规定了，如果单位有违法行为，员工以此理由离职，就能够获得经济补偿。
要是单位出现没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额给员工发工资、没依法给员工缴纳社保、单位的规章制度违反法律法规还损害了员工权益等情况，员工在离职后可以按下面的步骤争取补偿。
第一步是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明以及工作群聊天记录等都可以收集。这些证据能证明你和单位有劳动关系，单位存在违法行为，而且这个违法行为是导致你离职的原因。
收集好证据后，就可以和单位协商了。你跟单位提出经济补偿的要求，并且说明法律依据是什么，你应该拿到多少补偿。
如果协商没成功，你有两种办法。一种是向劳动监察部门投诉或者举报，让他们介入调查处理；另一种是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要知道仲裁是解决劳动纠纷必须经历的一个程序。这里要留意，申请仲裁得在离职后的一年内提出。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

自动离职通常是员工主动解除和单位的劳动关系，正常情况下员工没权利要补偿。不过《劳动合同法》也说了，如果单位有违法行为，员工以此为由离职能拿到经济补偿。
单位哪些行为算违法呢？像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，工资没及时足额发，没给员工交社保，单位规章制度违反法律法规还损害员工权益等。要是遇到这些情况，员工离职后可以这样争取补偿。
先收集证据，劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明、工作群聊天记录等都能用上。这些证据能证明你和单位有劳动关系，单位有违法事实，以及你离职和单位违法有关。
接着和单位谈补偿。跟单位讲清楚法律依据，算出自己应得的补偿金额。要是单位不同意，别着急。可以找劳动监察部门投诉举报，让他们来调查处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷必须走的一步。要记住，离职后一年内得去申请仲裁。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。在这个过程中，员工要保留好各种证据，按法律规定的流程来，就能更好地维护自己的权益。