长期工没签合同就离职应怎么处理

1、长期工没签合同就离职，得根据不同情况来处理。
从员工这方面看，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，员工能要求单位给双倍工资。员工离职的时候，要按正常的流程做好工作交接。要是用人单位有错，像没及时给够工资、没给劳动者交社保这些情况，员工随时跟单位说一声就可以解除劳动关系。要是没有这些问题，员工得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。
2、从用人单位这方面来说，要是员工不打招呼就走，给单位造成了损失，单位可以找员工赔偿。不过单位得拿出证据，证明损失确实存在，而且和员工离职有关系。同时，单位也得反省自己不签合同的违法行为，赶紧和其他员工补签合同，免得以后再遇到法律方面的麻烦。要是员工离职符合给经济补偿的条件，比如是因为单位有错才离职的，单位就得按照法律规定给补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。

长期工没签合同就离职，员工和单位都有需要注意的地方。
对员工而言，如果入职超过一个月但不满一年，单位还没签书面劳动合同，员工能要求单位付双倍工资。离职时，要正常做好工作交接。要是单位有没及时发工资、没给员工交社保等问题，员工可以随时通知单位解除劳动关系。要是没有这些情况，正式员工得提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知就行。
从单位方面来看，要是员工擅自离职给单位造成损失，单位可以要求赔偿，但得证明损失确实存在，而且和员工离职有关系。单位也该反思没签合同的违法行为，赶紧和其他员工补签合同，免得以后有法律风险。如果是因为单位的过错导致员工离职，符合支付经济补偿的情形，单位得依法给员工经济补偿。补偿标准是员工在单位每工作满一年，就给一个月工资。

长期工没签合同就离职，要分不同情况处理。
对于员工来说，如果用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，员工能让用人单位支付双倍工资。离职时，员工得按正常流程做好工作交接。要是用人单位有没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等过错，员工能随时通知用人单位解除劳动关系。要是没有这些情况，员工得提前三十天书面通知用人单位；如果还在试用期，提前三天通知就行。
从用人单位方面看，要是员工擅自离职给单位造成了损失，单位可以要求员工赔偿。不过，单位得证明有损失，且损失和员工离职有因果关系。同时，用人单位要反思没签合同的违法行为，及时和其他员工补签合同，避免后续法律风险。如果员工离职符合支付经济补偿的情况，比如是因为单位过错导致员工离职，单位要依法支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限，每满一年就按一个月工资的标准支付。

长期工没签合同就离职，要根据不同情况来处理。
先从员工方面说，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，员工有权利要求单位支付双倍工资。员工离职的时候，要按正常流程做好工作交接。要是单位有没及时足额给员工发工资、没依法给员工交社保这些错，员工可以随时告诉单位然后解除劳动关系。要是没有这些情况，员工就得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。
再说说用人单位这边，如果员工擅自离职给单位造成了损失，单位可以要求员工赔偿。不过单位得证明损失确实存在，而且和员工离职有关系。同时，单位也得好好反思自己没签合同的违法行为，赶紧和其他员工补签合同，免得以后再惹上法律麻烦。要是员工离职的情况符合支付经济补偿的条件，比如因为单位有过错导致员工离职的，单位就得依法给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。

长期工没签合同就离职，得根据不同情况来处理。
对员工而言，如果入职后超过一个月还没满一年，单位没和自己签书面合同，那员工可以让单位给自己双倍工资。离职的时候，得按正常流程做好工作交接。要是单位有毛病，比如没按时给够工资、没给员工交社保，员工不用等通知，直接就能和单位解除劳动关系。要是单位没这些问题，员工就得提前三十天书面通知单位自己要走；要是还在试用期，提前三天说就行。这就是在遵守法律规定的方式来维护自己权利，同时也是履行自己作为劳动者的义务。
从单位这边看，要是员工没打招呼就走了，还给单位造成了损失，单位可以要求赔偿。但得有证据证明这损失确实存在，而且是员工离职造成的。另外，单位也得反省，没和员工签合同是违法的，得赶紧和其他员工把合同补签了，不然以后可能会有法律上的麻烦。并且，如果是因为单位自己有错，导致员工离职的，按照法律要给员工经济补偿。补偿多少呢，就是员工在单位干满一年，就给一个月工资。
给员工的建议是，一定要留好自己工作的证据，比如考勤记录之类的，这样维权的时候才有底气。对于单位来说，尽快把合同签好，规范管理，能避免很多不必要的纠纷。