员工试用期怀孕了能不能将其辞退

1、通常来讲，不能仅仅因为试用期的员工怀孕了，就把她辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，女员工在怀孕、生产、哺乳期间，单位不能根据这部法律里第四十条和第四十一条的规定来和她们解除劳动合同。这里说的规定，其实就是非员工过错的辞退和因为经济原因进行的裁员。
2、要是怀孕的员工在试用期被证明不符合录用的条件，单位是可以和她解除劳动合同的。但这个“不符合录用条件”，单位得在招聘的时候就把具体的标准说清楚，而且得有足够的证据证明员工没达到这个标准。
3、要是怀孕的员工有严重违反单位规章制度，或者因为工作严重失职、为自己谋私利，给单位造成很大损失，又或者同时和其他单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务有严重影响，单位提出来还不改正，甚至被依法追究刑事责任等情况，单位就可以依据《劳动合同法》的规定合法地辞退她。
4、要是怀孕不能成为辞退的理由，单位仅仅因为员工在试用期怀孕就把人辞退，那可能会面临要支付违法解除劳动合同赔偿金的法律风险。

试用期员工怀孕，单位能随意辞退吗？答案是不能。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能搞非过错性辞退和经济性裁员。
不过，要是怀孕员工在试用期被证明不符合录用条件，单位可以辞退。这就要求单位在招聘的时候，得把录用标准明确下来，并且能拿出证据，证明员工没达到这标准。
还有些情况，单位也能合法辞退怀孕员工。比如员工严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损失；和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作影响严重，单位提出来还不改正；或者被依法追究刑事责任等。
要是单位仅仅因为员工试用期怀孕就辞退，这是不合法的，可能要支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以，用人单位在处理试用期怀孕员工辞退问题时，一定要严格按照法律规定，要是拿不准，最好咨询专业人士，以免给自己带来法律风险。

通常，不能仅因试用期员工怀孕就将其辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，这些规定主要涉及非过错性辞退和经济性裁员。
但要是怀孕员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位能解除劳动合同。这要求用人单位在招聘时，明确具体录用标准，且能给出充分证据，证明员工没达到该标准。
另外，怀孕员工有以下情形，用人单位可依《劳动合同法》合法辞退：严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；被依法追究刑事责任。
所以，怀孕不是辞退员工的正当理由，若用人单位仅因试用期员工怀孕就将其辞退，可能要承担支付违法解除劳动合同赔偿金的法律风险。

一般来说，不能仅仅因为试用期员工怀孕就把她辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的时候，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同，这两条规定主要说的是非过错性辞退和经济性裁员。
但要是怀孕员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位是可以解除劳动合同的。不过，“不符合录用条件”得是用人单位在招聘时就明确了具体标准，而且还得有足够的证据证明员工没达到这个标准才行。
另外，要是怀孕员工有严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，又或者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经用人单位提出还拒不改正，甚至被依法追究刑事责任等情况，用人单位可以依据《劳动合同法》的规定合法辞退她。
要是怀孕不能成为辞退理由，用人单位仅仅因为试用期员工怀孕就把人辞退，那可能要面临支付违法解除劳动合同赔偿金的法律风险。所以，用人单位在处理试用期怀孕员工的问题时，一定要按照法律规定来，不能随意辞退。

在日常职场中，试用期员工怀孕的情况时有发生，很多人会疑惑用人单位能不能辞退这样的员工。从法律角度来讲，一般不能仅仅因为试用期员工怀孕就把她辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能按照该法第四十条、四十一条这两条规定来解除劳动合同，简单说就是不能进行非过错性辞退和经济性裁员。
但也有例外情况。要是怀孕员工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位是可以解除劳动合同的。不过这里有个前提，用人单位得在招聘时就明确具体的录用标准，并且能拿出足够的证据，证明员工没达到这个标准。
另外，要是怀孕员工在工作中有严重违反单位规章制度的行为，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失；又或者同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，单位提出后还不改正；甚至被依法追究刑事责任，在这些情况下，用人单位依据《劳动合同法》就可以合法辞退员工。
如果用人单位仅仅因为员工在试用期怀孕就将其辞退，而怀孕又不属于法定的辞退理由，那用人单位可能要面临支付违法解除劳动合同赔偿金的法律风险。所以用人单位在处理这类问题时要谨慎，严格按照法律规定来操作；员工也要了解自己的权益，遇到不合理的辞退要懂得用法律武器维护自己。