肇事者赔偿工伤后公司还得进行赔偿么

1、一般来说，就算肇事者赔偿了工伤损失，公司也还是有可能要再赔偿的。在咱们国家，工伤保险采用的是无过错责任原则。要是劳动者因为第三人的侵权行为受了工伤，就会有两种赔偿请求权出现。一种是因为侵权行为，劳动者可以向肇事者提出民事侵权赔偿请求；另一种是基于工伤保险关系，劳动者能向公司或者工伤保险基金提出工伤保险赔偿请求。
2、关于工伤赔偿和侵权赔偿，有些项目是不能重复赔的。像医疗费、误工费这些，得按照“填平原则”来。也就是说，如果肇事者已经赔过这些项目了，公司就不用再赔一遍了。但也有些项目是可以两边都拿到赔偿的，像一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。
3、要是公司按照规定给员工交了工伤保险，那大部分的工伤保险待遇就会由工伤保险基金来出。比如治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等。可要是公司没给员工交工伤保险，那公司就得按照工伤保险待遇的项目和标准来掏钱了。
4、所以，肇事者赔偿工伤之后，公司要不要再赔偿，得看具体的赔偿项目和实际情况。员工可以让公司帮忙申请工伤保险待遇，如果公司不肯帮忙，员工可以通过劳动仲裁或者打官司的方式来维护自己的权益。

员工因第三人侵权遭遇工伤，即便肇事者赔偿了损失，公司也可能要再赔。我国工伤保险遵循无过错责任原则，员工此时有两种赔偿请求权，既可以向肇事者要民事侵权赔偿，也能向公司或工伤保险基金申请工伤保险赔偿。
不过，工伤赔偿和侵权赔偿里，部分项目不能两头拿。像医疗费、误工费这类费用，遵循“填平原则”，肇事者赔过了，公司就不用再为这部分掏钱。但一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等项目，员工可以两边都拿。
要是公司给员工正常交了工伤保险，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等大部分工伤保险待遇，由工伤保险基金支付；没交的话，公司就得按标准自己掏钱。
所以，肇事者赔了工伤后，公司要不要再赔，得看具体赔偿项目和实际情况。员工可以让公司帮忙申请工伤保险待遇，要是公司拒绝，员工能通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。

肇事者赔偿工伤损失后，公司也可能要赔偿。我国工伤保险遵循无过错责任原则。劳动者因第三人侵权工伤时，有两种赔偿请求权。一个是因侵权行为向肇事者主张的民事侵权赔偿请求权，另一个是基于工伤保险关系向公司或工伤保险基金主张的工伤保险赔偿请求权。
工伤赔偿和侵权赔偿有一部分项目不能重复获赔。像医疗费、误工费这类，适用“填平原则”，要是肇事者已经赔了，公司就不用再赔这部分。但也有一些项目能兼得，如一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。
要是公司按规定给员工交了工伤保险，大部分工伤保险待遇会由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。要是没交工伤保险，公司就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
所以，肇事者赔偿后公司是否再赔偿，得看具体赔偿项目和实际情况。员工可以让公司帮忙申请工伤保险待遇。要是公司拒绝，员工能通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

一般来说，就算肇事者已经赔偿了工伤损失，公司还是有可能要进行赔偿的。
我国工伤保险实行的是无过错责任原则。要是劳动者因为第三人的侵权行为而受了工伤，就会出现两种赔偿请求权。一种是基于侵权行为，劳动者可以向肇事者要求民事侵权赔偿；另一种是基于工伤保险关系，劳动者能向公司或者工伤保险基金要求工伤保险赔偿。
在工伤赔偿和侵权赔偿里，有些项目不能重复赔偿，像医疗费、误工费这些，遵循“填平原则”。也就是说，如果肇事者已经赔过了，公司就不用再赔这部分了。不过，也有一些项目是可以两边都拿到赔偿的，比如一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。
要是公司按照规定给员工交了工伤保险，那大部分工伤保险待遇会由工伤保险基金来支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等。但要是公司没给员工交工伤保险，那公司就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。
所以，肇事者赔偿工伤后，公司到底要不要再赔偿，得看具体的赔偿项目和实际情况。员工可以让公司帮忙申请工伤保险待遇，如果公司拒绝，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。

在工作里，要是发生工伤且有肇事者，很多人会以为肇事者赔偿后公司就不用再管。但实际上，肇事者赔偿工伤损失后，公司还是有可能要赔偿的。
我国工伤保险采用无过错责任原则，这就好比不管是谁的错，只要是员工在工作中受了工伤，就有相应保障。当员工因为第三人侵权受了工伤，就有了两种赔偿请求权。一种是找肇事者要的民事侵权赔偿，这是因为肇事者的错误行为给员工带来了伤害；另一种是找公司或者工伤保险基金要的工伤保险赔偿，这是基于员工和公司的工伤保险关系。
在赔偿方面，有些项目不能两边都拿。像医疗费、误工费这些，遵循“填平原则”，意思就是如果肇事者已经赔了，公司就不用再赔这部分，不然员工就拿多了。不过，一次性伤残补助金、一次性工亡补助金这些项目是可以两边都拿的。
要是公司给员工正常交了工伤保险，那么很多工伤保险待遇就由工伤保险基金出，比如治疗的费用、住院的伙食补助等。但要是公司没交，那公司就得自己按照工伤保险的标准给员工掏钱。
所以，员工遇到这种情况，要让公司帮忙申请工伤保险待遇。要是公司不愿意帮忙，员工也别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。