三年未签劳动合同还可索要双倍工资吗

一般来说，要是三年都没签劳动合同，就没法再要双倍工资了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，那就视为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
另外，劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是单位从用工开始超过一个月都没签书面劳动合同，劳动者就该知道自己权利被侵害了，仲裁时效也就从这时开始算。三年没签合同，早就超过一年的仲裁时效了。
但也有特殊情况，如果存在时效中断、中止的法定情形，比如劳动者曾经向单位主张过自己的权利，或者向有关部门请求过权利救济，这样仲裁时效就会重新计算或者暂停计算。在这种情况下，劳动者还是有可能通过仲裁或者诉讼来索要双倍工资的。所以大家遇到这种事，得看看自己的情况是不是符合这些特殊情形。

从法律角度看，三年没签劳动合同，通常是没办法再要双倍工资了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者两倍工资。要是满一年都没签，就会被看成和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
另外，劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。如果用人单位从用工开始超过一个月都没签书面合同，劳动者就该知道自己权利被侵害了，仲裁时效也就从这时开始算。三年没签合同，早就超过了一年的仲裁时效。
但也有特殊情况。如果出现了能让仲裁时效中断或者中止的法定情形，劳动者还是有机会要到双倍工资的。比如劳动者曾经跟用人单位提过要求，或者向有关部门寻求过帮助，这就会让仲裁时效重新计算或者暂停计算。
给劳动者提个实用建议，要是发现用人单位没签劳动合同，要及时主张自己的权益，别拖到超过仲裁时效。可以先和单位友好沟通，要是沟通不行，就尽快找相关部门反映情况，这样才能更好地保障自己的合法权益。

1、通常来讲，要是三年都没签劳动合同，就没法再去要双倍工资了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是从用工开始满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就会被当作单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。
2、而且，申请劳动争议仲裁有时间限制，是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是单位从用工开始超过一个月没签书面劳动合同，劳动者就该知道自己权利被侵害了，仲裁时效也就从这时候开始算。三年都没签合同，这时间早就超过一年的仲裁时效了。
3、当然了，要是有让仲裁时效中断或者中止的法定情况，像劳动者之前向单位主张过权利、向有关部门请求过权利救济之类的，这会让仲裁时效重新计算或者暂停计算。这种时候，劳动者还是有机会通过仲裁或者打官司要到双倍工资的。从法律行业发展来看，这类时效规定和中断、中止情形在实践中需进一步明确规范，以保障劳动者和用人单位合法权益，适应复杂多变的用工关系。  

工作三年没签劳动合同，还能要双倍工资吗？一般来说，是不能的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。用工满一年都没签的，就会被视作和劳动者签了无固定期限劳动合同。
而且劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是单位从用工超过一个月还没签书面合同，劳动者就该知道自己权利被侵害了，仲裁时效这时就开始计算。工作三年都没签合同，早已超过一年的仲裁时效。
但也有例外情况，如果出现时效中断、中止的法定情形，比如劳动者曾向单位主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，仲裁时效就会重新计算或暂停计算。这种时候，劳动者还是有可能通过仲裁或走诉讼途径要到双倍工资的。

三年没签劳动合同，通常不能再要双倍工资了。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或该知道自己权利被侵害时开始算。要是用人单位从用工起超过一个月没签书面合同，劳动者就该知道权利被侵害了，仲裁时效这时就开始算。三年没签合同，已经远远超过一年的仲裁时效。
但要是有法定的时效中断、中止情况，比如劳动者向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，仲裁时效就会重新计算或者暂停计算。这种情况下，劳动者还是有可能通过仲裁或者诉讼拿到双倍工资。所以，劳动者遇到这种事，得留意仲裁时效有没有中断、中止的情况，保留好相关证据，必要时通过法律途径维护自己的权益。