员工辞职提出后，工资赔偿要怎么做

员工辞职时工资赔偿问题，要分不同情况来看。如果员工因个人原因主动提出辞职，一般单位不用给经济补偿，只需按劳动合同和国家规定，在解除合同时一次性付清工资，算到员工工作截止那天就行。
但要是员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条被迫辞职，像单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工交社保等情况，员工能要求单位支付经济补偿。补偿按员工在单位工作的年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是单位违法解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行合同或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
遇到工资赔偿问题，员工可以先和单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

员工提出辞职后，工资赔偿按不同情况处理。
要是员工因个人原因主动辞职，一般用人单位不用支付经济补偿。不过，得按劳动合同约定和国家规定，在解除劳动合同时一次性付清员工工资，结算到员工工作截止日。
员工依《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条被迫辞职的情况，比如单位没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工缴社保等，员工就能要求单位给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行合同或合同已无法履行的，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
遇到工资赔偿问题，员工先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

员工提出辞职后，工资赔偿得根据不同情况来处理。要是员工因为个人原因主动辞职，一般来说，用人单位不用支付经济补偿。不过，单位要按照劳动合同的约定和国家规定，在解除劳动合同时一次性把工资付给员工，工资会算到员工工作截止的那天。
但要是员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定被迫辞职，情况就不一样了。像用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，或者没依法给劳动者缴纳社会保险费等，员工可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位有违法行为，比如违法解除或终止劳动合同，而员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
员工遇到工资赔偿问题，可以先和用人单位协商。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

员工提出辞职后，工资赔偿问题得根据不同情况来处理。要是员工自己因为个人原因主动提出辞职，一般来说，单位不用给经济补偿。单位只要按照劳动合同里的约定，还有国家相关规定，在解除劳动合同时，一次性把员工的工资结清就行，工资发到员工工作结束那天。
要是员工是因为单位有一些问题，被迫辞职的，情况就不一样了。像单位没按合同提供劳动保护或者劳动条件，没及时给够工资，没给员工交社保这些情况，员工就可以要求单位给经济补偿。补偿的计算方法是，员工在单位工作几年，就给几个月的工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。
还有一种情况，如果单位违法解除或者终止劳动合同，员工不想继续在单位干，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
遇到工资赔偿问题，员工可以先和单位商量。要是商量不下来，员工可以找劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，员工遇到这类问题不用怕，要懂得用法律武器维护自己的权益。

1、员工提出辞职后，工资赔偿得按照不同情况来处理。要是员工因为个人方面的原因主动提出辞职，一般情况下，公司不用给员工经济补偿。公司只要根据签订的劳动合同约定，还有国家相关规定，在解除劳动合同时，一次性把员工的工资结清就行，工资支付到员工工作结束那天。
2、要是员工是因为公司有问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定被迫辞职的，比如公司没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件、没及时把工资足额发给员工、没按照法律规定给员工缴纳社保等情况，员工可以要求公司给经济补偿。经济补偿会按照员工在这家公司工作的时间来算，在公司工作每满一年，公司就要给员工支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按照一年算，给一个月工资；要是工作时间不到六个月，就给半个月工资的经济补偿。
3、要是公司有违法的行为，像违法和员工解除或者终止劳动合同，员工不想继续在这家公司干了，或者合同已经没办法继续履行下去了，公司就要按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
员工可以先和公司商量工资赔偿的事儿，如果商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。