实习六个月没转正，怎样去申请赔偿

判断实习六个月未转正能否申请赔偿，关键看实习性质。
要是在校学生实习，和单位没有劳动关系，不能依据劳动法主张赔偿。这种情况得按实习协议来处理，如果协议里规定实习期满要转正，单位却没这么做，可先和单位协商，追究其违约责任；要是协商不成，就可以向法院起诉。
要是试用期过后没转正，且形成了劳动关系，处理方法不一样。自己要先判断试用期约定是否合法，比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；一年以上不满三年的，不能超过二个月；三年以上固定期限以及无固定期限的，不能超过六个月。要是试用期约定合法，但单位没正当理由不让转正，这是违法的。这时候要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等这些都可以。接着先和单位沟通，要求按约定转正，还得支付转正后工资差额。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资差额，并且继续履行转正后的劳动合同。

实习六个月没转正，能不能申请赔偿得先看实习性质。要是你还是在校学生去实习，这种情况和单位不算建立了劳动关系，所以没办法依据劳动法索赔。想处理这种事儿，得按照实习协议来。要是协议里面写明实习期满就转正，可单位没这么做，你可以先跟单位协商，追究它的违约责任。要是协商不成，那你能去法院起诉。
要是过了试用期单位却没给你转正，并且你们已经形成了劳动关系，处理方式不太一样。这时候你自己要先判断试用期约定是否合法。比如，劳动合同期限在三个月以上不满一年，试用期不能超过一个月；合同期限一年以上不满三年，试用期不能超过二个月；合同期限三年以上，包括固定期限和无固定期限的，试用期不能超过六个月。
要是试用期约定没问题，但单位没有正当理由不给你转正，这就违法了。这时候你可以收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。先去和单位沟通，要求按照约定给你转正，并且支付转正后工资的差额。要是沟通没效果，你可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资差额，并且继续履行转正后的劳动合同。  

实习六个月没转正能不能申请赔偿，关键得先弄清楚实习的性质。
要是你还是在校学生去实习，这种情况下和单位之间不存在正式的劳动关系，所以不能按照劳动法来要求赔偿。一切都得按照实习协议办事。要是实习协议里白纸黑字写明实习期满就能转正，但单位却没这么做，那你可以先试着和单位协商，追究它的违约责任。要是协商不下来，那就可以去法院起诉，让法律给你主持公道。
如果是试用期结束后没转正，这时候就已经和单位形成劳动关系了。这时得先看看试用期的约定合不合法。规定是这样的，劳动合同签了三个月以上不到一年，试用期限不能超过一个月；合同期限是一年以上不到三年，试用期不能超过两个月；要是合同签了三年以上或者是无固定期限合同，试用期最多六个月。要是试用期约定没问题，可单位没正当理由就是不给转正，这就违法了。碰到这种情况，你得留个心眼收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能派上用场。然后先和单位好好沟通，要求按照约定给你转正，并且补上转正后工资和现在工资的差额。要是单位不答应，你可以去劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位把少给的工资补上，并且继续履行转正后的合同。这么做，才能更好地维护自己的合法权益。

1、要确定实习 6 个月没转正能不能申请赔偿，得先搞清楚实习类型。要是在校学生去实习，和单位之间构不成劳动关系，不能用劳动法去要赔偿，得按照实习协议来处理。要是协议里说了实习期满就转正，单位却没这么做，那可以和单位好好商量，追究它违约的责任。要是协商不下来，就可以到法院去起诉。
2、要是过了试用期还没转正，并且已经形成了劳动关系，处理办法如下：先看看试用期的约定合不合法。一般来说，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不能超过六个月。要是试用期约定没问题，可单位没正当理由就是不给转正，这就违法了。这种情况下，要收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后先和单位沟通，要求按照约定给转正，并且补上转正后工资的差额。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资差额，还得继续履行转正后的劳动合同。
从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，类似实习转正纠纷这类劳动争议可能会更多地进入法律程序。这就要求法律从业者不断提升业务能力，以更好地应对各种复杂的劳动纠纷案件，同时也需要企业更加重视劳动法律法规的遵守，避免不必要的法律风险。

实习期6个月后没转正，这种情况能不能申请赔偿呢？这得先看实习性质。
要是你还是在校学生去实习，和单位不存在劳动关系，不能按劳动法来要赔偿。得按实习协议来，要是协议里说实习期满就转正，单位却没这么做，你可以先和单位协商，追究它的违约责任。要是协商不成，就去法院起诉。
如果是试用期结束没转正，这种情况双方已形成劳动关系，处理方法不同。你得先看看试用期约定是否合法，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月；1年以上不满3年的，不能超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，不能超过6个月。要是试用期约定合法，单位却没正当理由不让你转正，这就违法了。
这时你要收集好证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。先和单位沟通，要求按约定转正，补给你转正后工资的差额。要是商量没用，你可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资差额，继续履行转正后的劳动合同。