没签合同不发工资能直接走人吗

没签劳动合同，工资还不发，劳动者一般能直接离开单位，但得留意法律上的规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工开始超过一定时间，都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是单位没按时发够工资，劳动者就有权利解除劳动合同。也就是说，碰到这种情况，劳动者是能够解除和单位的劳动关系的。
劳动者直接离开的时候，得把能证明自己和单位有劳动关系的材料留好。比如说考勤记录、工作证、工资支付的记录等等。这些东西在以后维权的时候可有用了。如果和单位商量也没结果，劳动者可以找劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，要求单位把拖欠的工资给补上，还要支付没签合同的双倍工资的差价。
虽然劳动者有直接走人的权利，但从职业素养方面考虑，也为了避免和单位发生更多纠纷，最好还是先和单位说一说情况，要求单位支付工资。这样做不仅有可能顺利拿到工资，还能让自己在职业上留下好印象。要是直接走人，说不定单位会以旷工之类的理由来为难劳动者。所以，在保护自己权益的同时，也尽量用合理的方式解决问题。

1、要是单位没和劳动者签劳动合同，还不给发工资，劳动者一般能直接离职，但得留意相关法律规定。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天开始，过了一段时间还没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是单位没按时足额支付劳动报酬，劳动者就能解除劳动合同。所以，这种情况下，劳动者有权解除和单位的劳动关系。
2、劳动者直接离职时，得留存好能证明和单位存在劳动关系的材料，比如考勤记录、工作证、工资支付记录等，这些材料之后维权的时候能派上用场。要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，还有没签合同的双倍工资差额等。
3、虽说劳动者有直接离职的权利，但从职业素养和减少纠纷的角度考虑，建议先和用人单位沟通，说明情况并要求支付工资。这样做既能解决工资问题，又能维护好职业形象，还能避免单位以旷工等理由为难劳动者。

没签劳动合同，工资也拖欠着，遇到这种事劳动者能直接走人吗？答案是可以，但得注意一些法律问题。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位用工超过一定时间没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是单位没按时足额发工资，劳动者可以解除劳动合同。所以，在没签合同又欠薪的情况下，劳动者有权解除劳动关系。
不过打算直接走人的话，得保留好能证明你和单位存在劳动关系的材料，比如考勤记录、工作证、工资支付记录等。这些东西在后续维权时会派上大用场。如果和单位商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，以及未签合同的双倍工资差额。
虽说有直接走人的权利，但从职业素养出发，也为了避免后续麻烦，建议先和单位沟通，说明情况并要求支付工资。这样做，既可以解决工资问题，又能保持良好的职业形象，还能防止单位以旷工等理由为难你。

没签劳动合同还不发工资，劳动者一般能直接走人，不过得留意法律规定。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一定时间没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。要是单位没及时足额发工资，劳动者能解除劳动合同。所以，这种情况下劳动者有权解除劳动关系。
劳动者直接走人时，要保存好能证明劳动关系的材料，比如考勤记录、工作证、工资支付记录等，这些材料后续维权用得上。要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，还有未签合同的二倍工资差额。
虽说劳动者有直接走人的权利，但从职业素养和避免纠纷考虑，建议先跟用人单位沟通，说明情况并要求支付工资。这样做既可以解决工资问题，又能维护良好的职业形象，还能避免被单位以旷工等理由刁难。

遇到用人单位没签劳动合同，还不发工资的情况，劳动者通常能直接离职，但得留意相关法律规定。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一定时间都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者发双倍工资。如果出现用人单位没及时、足额付工资的情形，劳动者是有权解除劳动合同的。也就是说，在没签合同又不发钱的情况下，劳动者可以解除和单位的劳动关系。
打算直接走人的劳动者，要留好能证明自己和单位有劳动关系的材料，比如考勤记录、工作证以及工资支付记录等。这些东西在之后维权的时候用得上。要是和单位商量解决不了问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位把拖欠的工资补上，再支付没签合同期间的双倍工资差额。
虽然法律赋予了劳动者直接走人的权利，但从职业素养方面考虑，也为了避免不必要的纠纷，建议劳动者先和用人单位沟通，说明情况，要求支付工资。这么做既能解决工资问题，也有助于维持良好的职业形象，还能防止被单位以旷工之类的理由刁难。